nipponese

UAW官僚が押し進める売り切り契約にNexteer自動車部品労働者からの大規模な反対

2026 年 4 月 1 日にミシガン州サギノーで投票する Nexteer 労働者 ミシガン州サギノーにあるネクスティア・オートモーティブ社での譲歩を盛り込んだ暫定合意の採決は、一般市民の反対運動が盛り上がる中、木曜日の朝に終了した。話を聞いた労働者たち 世界社会主義者の Web サイト 投票が進行中の水曜日、労働組合は契約に関して壊滅的な評決を下し、二段階賃金制度の拡大、支払えない医療費、新入社員に対する貧困水準の賃金、そして契約を課す全米自動車労働組合の官僚機構の役割を非難した。WSWSが先週報じたように、暫定協定では新入社員の中に「三流従業員」の新たな層が誕生し、時給は19.05ドルからスタートすることになる。これに対し、2021年5月以前に雇用された現職の従業員は22.50ドル、従来の従業員は24.75ドルとなる。4年後、新入社員の賃金は20.89ドルまでしか上がらない。この協定により、2021年5月以降に雇用された労働者の医療費の自己負担も大幅に増加し、子供を持つ夫婦の週の拠出金は26.50ドルから53.34ドルへと2倍以上に増加する。工場では「私たちの指導者が伝えていない譲歩」と題された労働者向けのリーフレットが回覧されていた。「この会社は5分の1の賃金を支払っている」労働者らは率直に怒りを露わにした。勤続30年のベテランNexteer従業員は、契約の失敗を生活水準の広範な低下と、労働者と企業エリートとの間の溝の拡大と結び付けた。「新入社員はすでに週に25ドルを支払っているため、医療費はすでに過大になっている」と同氏は述べた。 「私はここに29年間いますが、私たちは何も払っていません。彼らは皆家族がいて、生活費は皆の負担です。ですから、私たちは皆平等であるべきだと思いますし、UAWはそのためにあるのです。この契約は、新入社員と年配の労働者の間に分離と格差を生み出すだけです。」彼の不満は数十年にわたる彼自身の賃金の停滞にまで及んだ。 「もしこの契約が通れば、4年後には20年前とまったく同じ金額を稼ぐことになる。私たちの生活費は20年間下がっていない。では、CEOの給料がそれほど劇的に下がっていないのに、どうして私は20年前の給与と同じ金額を稼いでいるのだろうか？私たちは生活費と同じ額の引き上げを受けるに値する。」トランプ大統領の対イラン犯罪戦争によってさらに悪化した経費の増大による圧迫は、即時かつ個人的なものであった。 「私はここから 125 マイル離れたところに住んでいます。そのため、仕事に行ったり来たりするためのガソリン代が毎週 2 倍になりました。それは一晩の出来事でした。でも、給料は変わりません。今は食費、日用品、請求書に使える予算を立てるだけです。」彼はこの契約を企業略奪のより広範なパターンの中に位置づけた。 「20年前、全員の時給は26ドルでした。今では、作業グループの半数が22ドルしか稼げず、その他のグループは27ドルになる予定です。2006年には従業員が6,000人いましたが、現在は1,300人以下に減りました。つまり、この会社は20年前に支払っていた賃金よりも5分の1の賃金を支払っていることになります。彼らの利益は天井知らずであるはずです。しかし、彼らはそれを誰にも分け与えません。」彼はまた、UAWの役割についても痛烈に語った。 「UAW…