ヨーロッパでの国際的な仕事の経験: どの国が先頭に立っているのか、またその理由は何ですか?

発行日
2026 年 1 月 19 日 – 7:00 +1 GMT

海外で働く可能性は、キャリアパスを真剣に形成し、従業員が国内では強化する機会のないスキルを習得することを奨励します。ヨーロッパは単一市場としての立場にあるため、海外で働いたことのある人の数は比較的多いですが、労働者が最も国際的な経験を持っているのはヨーロッパのどこでしょうか?

雇用プラットフォーム Indeed は、「国際的に流動する労働者」を、現在の居住国以外の国で少なくとも 1 回の就労経験がある人々と定義しています。

雇用プラットフォーム Indeed によると、2025 年末までに、単一市場の求職者の 16.7% が履歴書に国際経験を記載するようになるでしょう。これに対し、米国では国際的な流動性を持つ従業員はわずか約 5.1 パーセントでした。

インディードの移民政策アナリスト、セニャ・プリ氏は「欧州における海外移動労働者の割合の高さは、移民推進政策と国境を越えた職業経験の評価の両方を反映している」と述べた。

Indeed のデータはヨーロッパ 8 か国をカバーしており、そのうちの 1 か国はもはや単一市場の一部ではなく、国際的な職歴のシェアは国によって大きく異なります。

スイスとアイルランド: 比較的経済規模が小さい

スイスは海外での就労経験の割合が最も高く、求職者の半数以上（51％）が海外での就労経験を報告した。アイルランドではこの数字は 42% です。つまり5人に2人以上ということになります。この 2 か国は例外です。

「スイスやアイルランドなど（労働力人口の点で）比較的小さな経済国は、海外からの移動労働者の割合が不釣り合いに高い可能性がある。なぜなら、たとえ少数の到着者であっても総労働力のより大きな割合を占めているからである」とプリ氏はユーロニュース・ビジネスに語った。

ドイツは3位で、求職者の4分の1が海外での就労経験がある。この割合は、スペインと英国の求職者の5分の1以上でもあります。

オランダとフランスでは、外国人の職歴が単一市場の平均よりも高い。

地理的な近接性と経済規模

センハプリ氏は、ヨーロッパ全体の国際的なモバイルワーカーのレベルの格差にはいくつかの要因が寄与していると強調した。

同氏は「単一市場内での移動には地理的な近さが重要な役割を果たす」と述べた。複数の大規模な労働市場の近くに位置する国は、国境を越えた移動が多くなり、単一市場内での移動が容易になる傾向があります。

たとえば、スイスに海外転勤する従業員は、オーストリア、フランス、ドイツ、イタリア、リヒテンシュタインなど、多くの近隣諸国のいずれかの出身であることが容易に考えられます。

プリ氏は、欧州諸国の中には、多国籍企業や留学生の数が多いため、他の国よりも大陸間移民を多く引き付けている国もある、と説明した。

同氏はスイスとアイルランドについて言及し、「最後に、そしておそらく最大の要因の一つは、経済における実際の雇用者数だ」と付け加えた。

ヨーロッパの求職者は国境を越えて目を向けています

Indeed のデータによると、欧州単一市場の求職者は以前よりも国外での機会を求めています。ブロック内とブロック外の両方。この関心は 2 つのカテゴリーに分類されます。

単一市場内での関心とは、ある加盟国からの求職者が別の加盟国での役割を求める求職活動を指します。

これは、加盟国の求職者の検索結果が非加盟国の仕事に関心を持っていることを示しています。

これら 2 つのシェアは 2024 年半ばまでほぼ同等で、主に 2 ～ 4% の間で変動しました。しかし、2024 年 12 月から流出金利は増加し始め、2025 年 10 月までに 7.2% のピークに達しました。単一市場の金利は 5.4% の水準に留まりました。

米国と英国は、欧州単一市場の外でのアウトバウンド求職活動の最も重要な目的地です。 2025 年には、これらの検索の 40.5% と 30.4% を占め、どちらの目的地でもドイツが最も重要な出発国となりました。

英国は2020年末のEU離脱後、単一市場から離脱した。