それ 中央統計局 (CBS) 本日、在宅勤務などのリモートワークに関する数字を発表しました。これによると、昨年、オランダの企業の 80% が従業員にリモート勤務の機会を提供しました。
2012 年には、これに関係する企業は 59% のみでした。特にコロナパンデミックの最中に在宅勤務が普及しました。 2021 年には、これを可能にした企業の割合は 83% に上昇しました。それ以来、その割合はほぼ変わらず、約80パーセントとなっています。
中小企業は、大企業に比べて従業員にリモート勤務のオプションを提供する可能性が低くなります。従業員数 10 ～ 50 人の企業の 76% で、従業員は在宅勤務が可能です。従業員数が 250 名を超える企業の場合、その割合は 96% です。
一部の従業員は他の従業員よりもリモートで仕事を行う方が簡単です。昨年は実際に全従業員の 60 パーセント以上がリモート勤務の選択肢を持っていましたが、2012 年は 22 パーセントでした。
支持率の低下
一方、RTLニュースパネルの調査が以前に示したように、在宅勤務への支持は徐々に減少している。 2023年には、パネルの74パーセントが在宅勤務に前向きでしたが、2025年には65パーセントでした。雇用主と従業員のグループは、特にこの現象が悪くなる傾向にあると見ています（2025年は17パーセント、2023年は12パーセント）。
パネルディスカッションの 3 分の 1 は、同僚が在宅勤務を多くするのは迷惑だと感じており、40 パーセントはそれらの同僚の勤務時間が減っているのではないかと疑っています。雇用主の間ではその割合は52%にも上ります。
昨年、いくつかの企業がより厳格な在宅勤務ポリシーを導入しました。これはパネルの調査からも明らかになった。従業員250人以上の企業の従業員の17％は、昨年この方針がより厳しくなったと回答した。この問題に対処しなければならなかった従業員のうち、59% がそれに満足していませんでした。
在宅勤務をしてもすぐに生産性が向上するわけではありません。このビデオでは、その仕組みをご覧いただけます。
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#サポートが減少しているにもかかわらず企業は在宅勤務にしがみついている
2026-02-10 09:15:00