イマニ・リチャーズはアイデアマンです。
Snapchat を運営する Snap のプロダクト デザイン ディレクターは、あなたの学位や賞賛をあまり気にしません。スナップのサンタモニカ本社での会話のほんの数時間前に、リチャーズ氏はあるデザイナーにインタビューした。しかし、彼らは派手なデザインの学位を持っていたわけではなく、化学工学を専攻していました。
リチャーズが重視しているのは、創造性とそれをどのように活用するかです。彼女は、「クリエイティブなリスクを冒す寛容さ」を備えた候補者と、それを裏付けるポートフォリオを探していると私に言いました。
プロダクトデザイナーの履歴書は急速に変化しています。適切な AI ツール スイートがあれば、誰でも見栄えの良いアプリを構築できます。アプリの UX を優れたものから優れたものにするものは何でしょうか?これは、全米の数十のテクノロジー企業が採用の際に検討している問題だ。
リチャード氏は、最近のデザイン採用に関するルールを Business Insider に共有しました。 1つ目は、デザインの学位を持っていることが以前ほど役に立たなくなったことです。
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「学校が本当に役立つのは、そのプロセスを学ぶのに役立つことです」と彼女は言いました。 「しかし、そのプロセスを学ぶ方法はたくさんあります。特に今日の AI ツールを使えば、友達を集めて何かを作ることができます。」
彼女は、候補者が何かを構築してテストしたことをより重視しています。ここではフィードバックが重要であり、理想的には実際のユーザーから得られるものだと彼女は言いました。 「正式なプログラムがなくてもそれは可能です」とリチャーズ氏は言う。
より専門的なスキルについては、多くの場合、仕事中に学ぶことができます。
「誰かが優れたアイデアを生み出す人だとしましょう。しかし、ビジュアル デザインのスキルには多少の努力が必要かもしれません」とリチャーズ氏は言う。 「それらのスキルを訓練することはできますが、良いアイデアを持てるように訓練するのは非常に困難です。」
AI は人々のスピードを速めるだけでなく、一部の企業のスリム化を引き起こしています。 AI を破滅させる者の中には、私たちが知っているようなデザインの終焉を予測し、成功するアプリを構築するには 1 人の人間と一連のエージェントで十分であると述べている人もいます。
リチャード氏はこの考え方についてどう考えていますか?彼女は予測をあまり重視しません。 「業界は変化しています」と彼女は言いました。 「物事がどのように発展するかは、誰も実際に予測できるものではありません。」
ただし、それは彼女が候補者と面接する方法に影響を与えます。リチャーズ氏はAIツールのファンだが、「試してみた」と主張するだけでは十分ではないと言う。
誰かがバイブコーディングされたアプリを持ってやってくると、リチャーズは次のような質問をします。
「アイデアを実現するために利用可能な最高のツールを利用できるのは素晴らしいことですが、基本的なアイデアは実質的でなければなりません」と彼女は言いました。
#Snapの製品ディレクター学位よりもアイデアが重要だと語る