企業は、従業員に質の高い健康保険を提供する必要性と、着実に増加する医療費の管理とのバランスを模索する中で、いくつかの難しい選択に直面しています。主催のウェビナーで 健康を擬人化するでは、国際化学会社ダウと全米ヘルスケア購入者連合の幹部らが、企業が下している難しい選択のいくつかと、福利厚生やケアナビゲーションをコスト管理にどのように利用しているかについて議論した。 Personalify Health 最高マーケティング責任者のエリカ・モーガンスターン氏がモデレーターを務めました。
より多くのコストを従業員に転嫁する
ジェニー・ゴインズは、全米ヘルスケア購入者連合の首席補佐官です。この団体は、4,500 万人以上のアメリカ人に健康上の利益を提供する民間および公的部門、非営利団体、労働組合の組織を代表する組織です。同氏は、連合メンバーを対象とした11月の調査に言及し、この調査には中小企業から大企業までにわたる188の雇用主からの回答が含まれていた。同氏は、医療費の上昇が、優秀な従業員を獲得する競争力に影響を与えていると指摘した。過半数の74％が医療費の上昇によりトレードオフを余儀なくされており、84％がより多くの医療費を従業員に転嫁していると回答した。
サービスの重複を排除する ヘルスケアベンダーによる
ダウ・グローバル・ウェルビーイング・プログラム・マネージャーのペギー・シパンスキー氏は、ヘルスケアベンダーが同社のニーズと期待を理解できるように、ヘルスケアベンダーと明確にコミュニケーションをとることの重要性を強調した。 「パートナーとの関係を育み、パートナーの成功を支援することは、さまざまなサービス間の重複や重複を減らすことができるもう 1 つの方法です。これは最終的に従業員の混乱につながり、会社にとっては多大なコストの無駄につながります。」
ヘルスケアベンダーに責任を負わせる 結果のために
ゴインズ氏は、特にメンタルヘルスと女性の健康に関して、ベンダーのパフォーマンスを定量化し、ベンダーが責任を負えるように、ベンダーの成功または失敗を定量化する方法を持つことが重要であると指摘した。
従業員の生活の質を向上させるベンダーを利用する
シュパンスキー氏によると、ダウは従業員にサービスを提供する企業にMavenを追加したという。母子保健ベンダーは、妊娠中から子供の誕生後までサポートを提供します。ダウはまた、介護者のストレスや燃え尽き症候群を軽減するサポートに重点を置いたカリループというエコシステム パートナーをもう 1 つ追加しました。
「これは人々にとって大きなメリットになります…私たちは登録者数とこれまでに学んできたことの点で、彼らのビジネスの本を吹き飛ばしました。私たちはまだ学んでいますが、これらは、妊娠と出産、そして若い親としての専門的なケアだけでなく、さまざまな面での専門的なケアが必要であるという女性の健康上の懸念に応えて、今年開始した 2 つの具体的な特典です。介護のこと。今では、小さな子どもの世話をしながら、父親や母親、あるいは叔父や叔母の世話をしている人たちがいます。
ER や緊急治療をいつ利用するかについて従業員を教育する、 そしてプライマリケア
モーガンスターン氏は、いつERを利用するのが最適で、いつ救急医療を利用するべきかについての意識を高めることも、医療費を抑制する方法であると述べた。 「私たちは確かに、ER、救急医療、プライマリケア医の適切な利用に関するクライアント向けのプログラムをいくつか実施してきました。基本的なことのように思えますが、これでかなりのお金が節約できます。」
ウェビナー全体を聞くには、以下のフォームにご記入ください。
#自家保険の雇用主は医療費を抑制する方法をどのように特定できるでしょうか