イギリスの 2010 年平等法 (男女間賃金格差情報) 2017 年規則 従業員 250 人を超える雇用主は、男女間の賃金格差とボーナスのデータをウェブサイトで公開し、政府平等局に報告することを義務付けています。 オンライン男女間賃金格差サービス、一般にアクセス可能。雇用主が期限までに報告を怠った場合、平等人権委員会は警告通知を送ったり、調査を実施したりすることがあります。欧州委員会はまた、裁判所命令を求め、不正確なデータを報告した組織に無制限の罰金を課す可能性がある。報告期限を守らないと、オンラインの男女間賃金格差サービスで「遅れバッジ」が与えられます。
によると、2017年の賃金格差報告義務により、イギリスでは男女間の賃金格差がわずかに縮小したという。 ブランデル 同様に ドゥキーニ、シミオン、タレル。新型コロナウイルス感染症のパンデミック中も報告を続けた組織は、 男女間の賃金格差が 6% 縮小 報告を中止した企業と比較して。 OECD データ 男女間の賃金格差の中央値が、2016年（英国が規制を制定する前年）の16.8から2023年には13.3まで減少していることが明らかになった。
将来に向けて
OECD雇用・労働・社会問題総局のシニアエコノミスト、ヴァレリー・フレイ氏によると、企業による賃金格差報告の義務付けは、賃金の透明性の第一歩となることが多いという。デンマークと英国では、罰金や「名指しと恥辱」などの執行メカニズムと組み合わせた報告義務が、男女間の賃金格差の縮小に関連していることを示す証拠が示されている。
報酬格差に対処することは重要ですが、それはパズルの 1 ピースにすぎません。 男女間の賃金格差を縮小するには、女性の安全の不十分な保護、手頃な料金の保育サービスへの不十分なアクセス、柔軟性のない労働時間、不平等な育児・産休など、女性の労働市場へのアクセスを妨げる制度的障壁に対処する必要がある。
女性、ビジネス、法律 一連の障壁を測定し、政策立案者に女性の労働参加と経済的エンパワーメントを高めるための法律と政策の包括的なリストを提供します。
#デンマークとイギリスの場合