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緑と黄色はイライラしますか、性格テストで赤くなったり、青くなったりしますか

Vあるn: [email protected]件名: 求人応募こんにちは、私たちはあなたが候補者として選ばれることを非常に楽しみにしています。プロセスの次のステップとして、真実のみを話すようにするための Magic Lasso を使用したいと思います。火曜日に来てもらえますか？クレイジー？実際に起こることほどクレイジーなことはありません。それは、応募者を DiSC 性格テストに提出することです。青は分析力、赤は決断力、黄色は外向的、緑は慎重な色の持ち主です。もっともらしいですね。そしてもしかしたら、あなたも「私はこんなにも環境に優しい組織で働いているのです！」と言うかもしれません。それから、お知らせがあります。私はまたとても憂鬱になっているに違いない。しかし、私はそれらのテストの背後にある科学が何なのかを見に行きました。そして、決定的な事実に遭遇します。ワンダーウーマンの魔法のなげなわと DiSC 性格テストの基礎は、同じ漫画家、モールトン マーストン (1893-1947) の脳から来ています。科学的な内容も同じです。はい、それは強く言います。しかし、Google Scholar で DiSC 分類が科学的に確認されたヒット数は ヌル。そして、ティルブルフ大学の仕事と組織心理学の教授であるヤネケ・オストロム氏は次のように述べています。 このインタビューで 人事実務：「人をカテゴリーに分けることはできません。このタイプのテストを裏付ける科学的研究はありません。だからそんなことはしないでください。』 マーストンが心理学がまだ初期段階にあった 1928 年にモデルを発明したのは当然のことです。しかし、ユングやフロイトのような先駆者の考えが時代遅れになるにつれて、性格モデルやテストの影響力は増大するばかりでした。特に他の人が色を追加した後はそうです。たとえば、トーマス・エリクソンはこの本で大きな成功を収めました。 バカに囲まれてこれは主に心理的な色の違いを中心に展開しています。この本はスウェーデンで大ベストセラーとなり、その称号を獲得しました。 年間最優秀詐欺師。 激しいですが、ワンダーウーマンと DiSC テストの間には重要な違いがあります。そのなげなわは、スーパーヒーロー映画で面白い瞬間を生み出すだけです。しかし、そのテストは人々に現実的な影響を及ぼします。従業員が転職を余儀なくされることさえあります。私たち自身の脳も欺瞞に全面的に関与しています。私たち人間は、箱に収まるのが大好きです。それが色であれ、星座であれ、テレビの登場人物であれ、 同様に証明されていない マイヤーズ・ブリッグス・テストの文字。このような分け隔てがあると、ようやく自分自身を理解できたような気分になります。あなたもとても黄色いサマンサですね！おそらくあなたは今、顔を真っ赤にしてこう言っているかもしれません、「でも、私は結果の中で自分自身を認めているのです！」それはそれで説明できる 前効果：ほとんどの人は自分自身を漠然とした一般的な性質として認識していますが、それでも個人的なものだと感じています。それは、占い師、星占い、怪しげな恋愛コーチ、疑似心理学者が何十年にもわたって使用してきたトリックとまったく同じです。 では、青と緑の性格は？これからは彼らを、ワンダーウーマン、スマーフ、ハルクのコミックの世界に、彼らが属する場所に残しておくほうがよいでしょう。こちらもお読みください #緑と黄色はイライラしますか性格テストで赤くなったり青くなったりしますか