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2026-03-25 23:44:00
アメリカの多国籍企業が、24年間勤務したアイルランド人のベテラン幹部が不当解雇されたことを認め、同氏に14万ユーロ以上の支払いを命じられた。
アイルランドの翻訳・ローカリゼーション部門の多国籍多国籍ライオンブリッジは、元EMEAマネージングディレクターのキャロライン・オコネル氏に対し、弁護士が「見せかけの解雇」と呼んだ2024年11月の27万5,000ユーロプラスボーナスポストの損失を支払うよう指示された。
オコネルさんは昨年、職場関係委員会（WRC）に対し、2024年7月に社内報で自身の仕事が「根本的に変更」され、「降格」されたことを知り、苦情を追及したと語った。
「言わざるを得ませんが、それはかなりストレスでした」とオコンネルさんはこの発見について語った。 「私が解雇されたのは、自分の職務が変更されたことに対する不満を社内報に載せたからだと思います。」
彼女の役割は、苦情処理の終了からわずか 2 日後に人員削減の危険にさらされていたことに注意してください、と彼女は言いました。
彼女の元雇用主はWRCに対し、不当解雇を認めており、救済のレベルはWRCが決定する唯一の問題であると述べた。
失業による損失、彼女の新しい役職で継続的にボーナスが失われていること、ストックオプションの権利の疑いなど、50万ユーロ以上が当事者間で係争中だった。
WRCではダブリンの高等裁判所と米国での当事者間の個別の訴訟も提起された。
ライオンブリッジ グループは、オコネル氏が競合他社とされるビスタテック社に勤務し、そこで役員の地位を獲得したことが制限規約に違反したとして、米国でオコネル氏を告訴していた。
オコンネルさんは半年近く仕事を休んでいたが、3つの役の面接を受け、2つの役をオファーされたと語った。彼女は、ビスタテックとの面接中に、アイルランド経営協会のセールスディレクターとしての年間6万ユーロの任期付きポジションを断ったと語った。
ライオンブリッジ インターナショナル ULC のメイソン ヘイズとカランから指示を受けたと思われるマーク カラン BL は、反対尋問でオコンネル女史に Vistatec が競合他社であると主張しました。
「私はローカリゼーション業界でしか働いたことがありません。どこに行けばよいでしょうか?」オコンネルさんは、他の「本当に余剰な」従業員とは対照的に、彼女には園芸休暇の賃金が支払われていないと付け加えた。 「1年間ドルを食べて座ってどうするべきだったんだろう？」
裁定担当官のブライフニ・オニール氏は、オコンネル氏を復職させるよう会社に命令する権限があると述べた。
「いいえ、ありがとう」とオコンネルさんは言った。 「自分の人生を取り戻して前に進みたい、それが私が望んでいることです。」
裁定人のブリーフニ・オニール氏は判決の中で、解雇によるオコネル氏の損失は14万2,984ユーロであると認定した。
彼は原告に全額の損害を与えた。
同氏は、オコーネル氏が「非常に上級の職で雇用された」ことと、その年功のレベルでの求人が「比較的少ない」ことを考慮して、彼女が就職活動中に損失を十分に軽減できなかったとする会社側の主張を拒否した。新しい仕事を見つけようとするオコンネルさんの努力は合理的であると彼は感じた。
同氏はまた、申立人にすでに支払われた法定解雇一時金3万ユーロを裁定額から差し引くべきだというカラン氏の主張にも同意しなかった。
#米国企業不当解雇を理由にアイルランド幹部に約14万3000ユーロの支払い命令 #アイリッシュタイムズ