すべての公務と同じ時間枠が学校職員に適用されます。
分野内 教育と研究、教職員、教育職員、および ATA 職員の病気による欠席は、調整された一連の規則によって規制されます。 法的規制、 INPSの管理文書 e 契約条項 に含まれる CCNLスクール。の規律 健康診断（税務訪問） そしての 利用可能な範囲、公共事業においては、全国の領土全体で均一な性格を持っています。
規制および契約の枠組み
この問題は主に以下によって規制されています。
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美術。 55 セプティーズ デル D.lgs. 165/2001これにより、INPS は公共部門における税務訪問に対する独占的な管轄権を得ることができます。
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2017 年 10 月 17 日の大臣令、n. 206、公務員の利用可能な範囲を確立しました。
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INPS のメッセージと回覧 時間をかけてその実装が確認されているアプリケーション。
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CCNL の教育と研究 2019-2021、2024年1月18日に署名され、病気による欠勤の経済的および法的影響を規制しています。
学校分野では労働協約 利用可能な範囲は変更されません、法的根拠は残りますが、経済的扱い、懲戒処分、および雇用関係の組織化を規制します。
診察時間（税務訪問）
学校職員には以下が適用されます。 すべての公共工事に同じ時間枠が予定されている:
適用されるバンドは次のとおりです。
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ある 教師、 教育職員 e ATA;
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日常、 含む 土日祝日;
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病気欠勤期間中ずっと、初日から始めます。
これらの時間中、従業員は次の時間に対応できる必要があります。 病気証明書に記載されている住所 INPS に電子的に送信されます。
学校長の役割
現在のシステムでは、 学校のマネージャー、公務員として:
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できる INPSへの税務訪問をリクエストする たとえ一日の病気であっても。
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の原則の遵守を損なうことなく、特定の理由を提供する必要はありません。 公平性、公平性、無差別。
管理者の要求に加えて、INPS は廃棄することができます。 オフィスの小切手 内部および自動化された基準に基づいています。
税務訪問の欠席と契約上の影響
の場合 診察を不当に欠席した場合INPSは具体的なレポートを作成します。学校職員にとっての効果は、一般法と規則の両方に基づいています。 CCNLの教育と研究。
特に：
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当てはまる 経済的待遇の削減 芸術によって提供される。立法令 112/2008 の 71 (病気の最初の 10 日間)。
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そこで手配できる 経済的傷病手当金の喪失 当該日数について。
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学校管理者は、 懲戒手続き、立法令第 55 条の 2 以降に準拠します。 165/2001、CCNL によってリコールされました。
従業員の権利 欠席を正当化する、定められた期限内に適切な文書を INPS に提出します。
可用性要件の免除
School CCNL は、免除に関する州法に完全に言及しています。学校職員は、次のような明示的に定められた場合に限り、オンコールを免除されます。
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必要な重篤な病状 命を救う治療法;
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認知された障害 病理に関連している。
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職場での事故;
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奉仕の原因として認められた病気;
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入院 日帰り病院。
免除の結果が得られる必要があります 電子診断書に明記されている。
病気と学校の勤務時間
よく誤解されやすいのは、次の関係に関するものです。 学校の時間 そして可用性。次のことを明確にする必要があります。
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利用できる義務 レッスン時間やATAシフトとは関係ありません;
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たとえ教育活動がない日や午後に帰宅しない日であっても、従業員は空き枠を尊重する必要があります。
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税務訪問が行われる可能性があります 法律で定められた時間内のみ。
学校部門では、 医師の診療時間を確認する 今日では完全に定義され、統一されています。の CCNLの教育と研究 病気による欠勤の経済的および懲戒的影響を規制する一般法を統合しますが、州の情報源のままである利用可能範囲には影響を与えません。
したがって、学校職員にとっては次のことが不可欠です。
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正確に知っている 利用可能な時間帯;
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～の正確さを検証する 証明書に記載されている住所;
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気づいてください 契約上の結果 コントロールに失敗した場合。
正しい情報は紛争を減らし、労働者と学校管理者との間の透明な関係を確保するのに役立ちます。
#学校と公共の仕事 #医師の診療時間の確認と教育研究のための全国集団労働協定への言及