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2026-03-24 07:05:00
オーストラリア放送協会（ABC）のジャーナリストとスタッフは、インフレ率を下回る3年間の賃上げ提案を全体の60％が否決した後、水曜日午前11時から24時間ストライキを行う予定だ。 ABCのジャーナリストと技術・制作スタッフによる合同ストライキは2006年以来初めて。
政府が資金提供するこのネットワークは、テレビ、ラジオ、デジタル サービスを通じて毎週最大 1,300 万人にサービスを提供しており、最大部門であるニュース部門の約 2,000 人を含む約 4,400 人を雇用していますが、数十年にわたり度重なる資金提供と人員削減に苦しんできました。
オーストラリアのインフレ率は1月で3.8％で、米国とイスラエルの対イラン戦争の影響で今年は5％に達すると予想されているため、ABC経営陣は年間賃金上昇率わずか3.5％、3.25％、3.25％、臨時職員を除いた1回限りの1,000ドルの支払いだけを提示している。
この提案では、仕事量の増加や短期契約の利用の増加、あるいは仕事が AI に置き換えられないという保証に対処することはできませんでした。ストライキの決定は、昨年10月に以前の企業間契約が満了する前に始まった経営陣との長期にわたる交渉の末に決定された。
ABCのジャーナリストと技術・制作スタッフをそれぞれ対象とするメディア・エンターテインメント・芸術同盟（MEAA）とコミュニティ・公共セクター組合（CPSU）は、協定期間中毎年5.5パーセントの賃上げを提案したが、これはこれまでのインフレ以下の賃上げを補填するものではない。月曜日、MEAAはその請求額を年間4.5%に引き下げたと報じられた。
MEAAとCPSUは、ABC労働者の10人に1人が不安定な短期契約に就いていると推定しており、雇用の安全性の改善、スタッフの評価とキャリアアップの変更、短期契約の数の制限、AIに関連した雇用保護の約束、夜勤違約金の支払い、リプロダクティブ・ヘルス休暇と障害手当の改善を求めている。
ナイン・エンターテインメントの元最高経営責任者（CEO）であるABCマネージング・ディレクターのヒュー・マークス氏は、経営陣の提案は「持続可能であり、財政的に責任がある」と宣言した。同氏は挑発的に、「ABCのMDとしてインフレに対処するのは私の仕事ではない。私たちの資金は平均して年に2.7～2.8パーセント上がっていると思う。もし私がそれよりも大幅にコストが増加することを許すなら、私はコンテンツやサービスのコストを削減することになるだろう。」と述べた。
言い換えれば、ABCの労働者がインフレ以下の賃金と、継続的かつますます不安定な雇用とカジュアル化の受け入れを拒否した場合、アルバニア労働党政府のインフレ以下の資金提供の結果として、さらに雇用とプログラムの削減が行われることになるだろう。
マークス氏は更なる攻撃を予感させて、「ABCは、在職期間による自動的な昇進ではなく、スタッフの業績に応じた報酬を反映するシステムに移行したいと考えている。我々にはスタッフに投資する用意があるが、自動昇進のみに基づいてそれを行うことは、最終的には個人のキャリアの選択肢を奨励するというよりも制限することになる。」と述べた。
MEAAの最高責任者エリン・マデリー氏は、ABC経営陣が「経験豊富なジャーナリストやメディア関係者」に、より少ない労力でより多くの仕事をするよう強いており、昇給の機会も減り、将来の不確実性も低くなり、仕事量も増大していると語った。
これらの苦情は熱風であり、ABC労働者に組合指導者がこれらの条件と闘うだろうという印象を与えることを目的としている。実際、ABCのジャーナリストとスタッフが直面している状況は、自由国民連合政府と労働党政府によるABCへの組織的な資金削減の結果であり、反対運動を繰り返し鎮圧してきた労働組合幹部と協力してネットワークの経営陣が押し付けたものである。
これにより、何百もの雇用の破壊、プログラムの閉鎖、短期契約の増加、カジュアル化、その他のコスト削減が生じました。 ABCの人員配置は1986年には6,000人以上だったが、現在では約4,400人に減少しており、過去10年だけで推定1,700人が失われている。
2022年5月に労働党政権が発足して以来、人員削減には報道部門の人員削減とリストラを経て2023年6月に120人、テレビ番組「Q+A」の打ち切りを伴う昨年6月には50人が含まれている。
MEAAとCPSUの指導部は常に反対のふりをしながら、争議行為を阻止し、「自主退職」や短期契約の拡大、その他のコスト削減策を課すために経営陣と協力してきた。
水曜日のストライキが、この20年間でMEAAとCPSUの加盟国による初の全国規模のストライキであるという事実が雄弁に物語っている。これは、こうした過去の裏切りの直接の結果として、ABC労働者が直面している低賃金と劣悪な労働・雇用条件と闘う決意を示している。
2023年、インフレ率が8％近くまで急上昇していたとき、1,000人以上のABC労働者が経営陣からの軽蔑的な3％賃金提示を圧倒的に拒否した後、ストライキ行動に投票する準備をしていた。労働者は何度か争議行為を起こす用意があった。
MEAAは、実質賃金の削減に相当することを公的に認め、年間6％の引き上げを要求したが、その後、3年間で全体で11％の引き上げ（インフレ率を下回る上昇）と1,500ドルのサインオンボーナスで和解した。 MEAAのメディアディレクター、キャシー・デリックが2023年に認めたように、「現実にはインフレは7.8パーセントだ。ABCはそれを支払うつもりはない。私たちの主張はインフレを下回っている。これは10年間にわたって人々をどんどん痩せさせてきた結果の減給だ。」
2023年を通じて、労働組合の官僚組織は、継続的な雇用、賃金、資源の削減に対する労働者の怒りを、何十年にもわたって同ネットワークの予算を繰り返し削減してきた同じ議会政党への歯が立たない請願や悲痛な訴えにそらした。
ABC経営陣が2023年半ばに120人の人員削減を発表し、ニュース、芸術、その他の重要なサービスを削減すると、労働組合は人員削減が行われることをすでに知っていたにもかかわらず「衝撃」の声明を発表した。計画されていたMEAA-CPSUのストライキは、同年3月22日にMEAA指導部が11時間目で若干の賃上げを受け入れることを決定し、雷撃された。 CPSU指導部は同じ協定を受け入れる前に、ストレスを解消するためにトークンストライキを強行した。
この記録は、ABC労働者がABC経営陣、アルバニア労働政府、あるいは経営側の産業警察として機能する労働組合機構に訴えても闘争を前進させることができないことを示している。過去の裏切りは、MEAAとCPSUの官僚が水曜日のストライキを24時間の1回の停止に制限しようとし、労働者の士気をくじき、闘う決意を弱めるさらなる交渉を呼び掛けるだろうという警告である。
CPSUとMEAAが提示したインフレ以下の賃金要求と、彼らが雇用破壊に加担してきた長い歴史は、ABC労働者が新たな闘争の道を歩む必要があることを示している。自分たちの仕事、賃金、労働条件を守るために、ABCの労働者は労働組合の束縛を打破し、独立した一般委員会を設立する必要がある。
これらの委員会は労働者自身によって管理され、自らの要求を決定し、水曜日のストライキを超えて争議行為を拡大するために戦わなければならない。これは、教師や医療従事者を含む他の公共部門の労働者と連携し、アルバニア労働政府と州政府のインフレ抑制賃金法と闘い、雇用と条件に対する攻撃をエスカレートさせることを意味する。
労働者は、軍事支出に資金を提供し、富裕層への減税を提供し、危機に陥った資本主義システムを支えるために、ABCを含む不可欠な社会サービスの大幅な削減を実施している労働党政府に対する政治闘争の中にあることを認識すべきである。 ABC労働者と労働者階級の社会的権利を求める真の闘いは、より一般的には社会主義的な観点によって導かれる必要がある。
#オーストラリアABC労働者が20年ぶりにストライキへ