企業

UPS、2026年に3万人の解雇を計画し、セカンドドライバーの買収を準備中

ジョージア州タッカーで冬の嵐の中、トラックの近くを歩くUPSの運転手。 [AP Photo/Brynn Anderson]1月27日の四半期決算会見で、UPSの最高財務責任者ブライアン・ダイクス氏は、同社が今年さらに3万人を削減し、そのプロセスを加速するためにセカンドドライバーの買収プログラムを実施する計画であると発表した。チームスターズは月曜日にこれに対し、買収に対して訴訟を起こすと発表した。チームスターズ機構の反対は完全に偽善的で利己的です。訴訟の核心はメンバーの弁護ではなく、官僚機構自身の地位と特権の弁護である。チームスターズの声明には、買収は大規模な人員削減の波の一部であるという、より広範な文脈についての言及が著しく欠けている。おそらく「歴史的」とされるUPS契約からわずか数カ月後の2024年初頭、同社は中間および下位管理職の1万2000人を解雇し、自動化により200の施設を閉鎖する計画を発表した。翌年、UPSはさらに2万人の雇用を削減する計画を発表した。実際の人員削減はこれをはるかに上回っており、2025 年には 48,000 人が一時解雇され、93 か所の施設が閉鎖され、そのうち 34,000 人が運営部門、14,000 人が管理部門であり、同社の従業員の約 10% に相当します。UPSが現在のペースで削減を続ければ、今年末までに一時解雇は少なくとも9万人に達するだろう。買収計画に対するチームスターたちの苦情では、この雇用虐殺については決して触れられていない。彼らは、昨夏の最初の買収に対する異議申し立てが仲裁を待っていること、そして二度目の買収が交渉代理人としての役割を回避することによって「チームスターへの損害」――官僚組織への損害を意味する――を引き起こすことをはるかに懸念している。彼らは声明の中で、この買収は「チームスターが二度とUPSで働かないことを法的に約束する代わりに、ドライバーに1回限りの一時金を支払う」ものであり、「労働組合を代表する権利を放棄する」ものであると書いている。退職間近のドライバーを対象とした昨年夏の同様のプログラムとは異なり、このプログラムはUPSドライバー労働力のより広い層を対象とする。彼らはさらに、UPSが「労働者との新規契約の直接取引、UPSがより多くの職位を設けることに契約上合意した際の組合の仕事の削除、その他の罪状の中でもとりわけ、労働組合の事務委員の権利と特権の侵食を含む、全国基本契約に対する少なくとも6件の違反」を犯していると主張している。何万もの雇用に対する攻撃についてはどこにも言及されていない。買収が雇用創出という契約上の約束に違反するなら、解雇も同じことをするのではないだろうか？実際、いいえ、買収も同様です。 Teamster の装置によって締結された契約に基づいて、UPS にはジョブを作成する義務はありません。基本契約の第 22 条には、「UPS はパートタイム従業員に、少なくとも 22,500 人の常設のフルタイム求人を埋める機会を提供する」とだけ記載されており、この約束には「既存のパートタイムの仕事から少なくとも 7,500 人の新しいフルタイムの仕事を創出する義務が含まれる」とされています。 契約には、企業が以前の雇用水準を上回る雇用を創出するよう要求する内容は何もない。また、大量解雇に対する保護もありません。 UPS は新しいポジションを作成しても、その数倍の数を何の罰も受けずに排除することができます。チームスターズの官僚機構は、UPS での長期にわたる加速する雇用攻撃を一貫して無視してきた。売上高の減少に対処し、従業員の削減と設備の削減を通じて最大の利益を引き出すための同社のリストラプログラムの一環として、数万人が解雇された。自動化は重要な役割を果たしており、高度な自動化インフラストラクチャに改修するためにいくつかのハブが一時的に閉鎖されています。ケンタッキー州ルイビルにある同社の主力施設「UPS Velocity」では、従業員1人当たり15台のロボットが稼働しており、生産性が300パーセントも向上しているという。このテクノロジーは AI と組み合わせて使用されることが多く、効率を高め、労働者の身体的負担を軽減し、賃金を上げながら労働時間を短縮するために使用できます。むしろ、UPSとウォール街は雇用を破壊し、労働者階級の搾取を強化するためにこれを利用している。組合官僚はこれに対して何も反対せず、経営者と組合員の間の労働契約者としての社会的地位に対する脅威とみなしているだけである。この懸念は、買収に対する姿勢と、動員された一般大衆が急速に制御を超えて発展し、特権を脅かす可能性があることへの恐怖の両方を活気づけます。これに関連して、官僚組織と会員との財政的および組織的分離が進んでいます。 2024年、チームスターズは214人の職員に年間20万ドル以上を支払った。労働省の提出書類によると、チームスターズは何十年にもわたって会員数が減少してきたにもかかわらず、資産は2001年の1億100万ドル（インフレ調整後1億8200万ドル）から6億5000万ドルに、収入は1億600万ドル（現在の1億9100万ドル）から2024年には3億7500万ドルまで増加した。このことから、この装置は国家本部だけでの給与、福利厚生、活動のために年間 1 億 5,300 万ドルを消費していることになります。この財政の過剰は、労働組合の官僚機構を経営の一部門に変えた、より深い社会的勢力を表している。グローバリゼーション、社会的不平等の拡大、アメリカ資本主義の衰退、アメリカ政治の右傾化などの経済変化により、国家改革主義という古い組合計画が損なわれてきました。労働組合は、こうした状況に対して労働者を動員することではなく、企業と官僚の利益の統合であるコーポラティズムを通じて、労働者の最も限られた防御さえも放棄して対応した。今日、一般庶民と労働組合の官僚組織の利益は、これ以上離れているわけではありません。労働者が雇用、賃金、労働条件に対する攻撃の激化に直面している一方で、ショーン・オブライエンのような官僚たちは、発展する独裁政権内で自分たちに有利な役割を求めてファシストのトランプにすり寄っている。トランプ氏を批判する当局者らはトランプ氏の攻撃の前に身がすくんでおり、トランプ氏と対決することよりも一般大衆の反乱を引き起こすことを恐れている。これが、チームスターたちが人員削減を阻止するために何も言わず何もせず、UPS の買収に関しては偽善的に真珠を握りしめている理由である。さらに、自らの社会的地位を維持するシステムの奉仕者として、民主連合のためのチームスターズ（TDU）の改革志願者たちは同調し、オブライエン氏を熱狂的に支持しながら、自分たちの階級内の反対意見を黙らせている。昔の「反逆者」は今日では忠誠者です。これは、チームスターの官僚機構が内部から改革できないことのさらなる証拠である。人員に関係なく、何万人もの雇用が破壊される一方で、一般市民の反対派を抑圧する役割を忠実に遂行するだろう。人員削減によって会費ベースは縮小するかもしれないが、株式市場を下支えするものは何であれ、官僚機構の投資からの配当金が流れ続けることになる。問題を放置すると、チームスターの装置は労働者を悲惨な状況に導くことになります。米国における昨年の人員削減数は110万人を超え、1月には10万8,000人の人員削減が行われ、これは最初の新型コロナウイルス感染症によるロックダウンを除けば2009年以来最高の数字となった。こうした条件に対する反対は広く広がっている。今年、ニューヨークとカリフォルニアで数千人の看護師がストライキを行っており、ミネアポリス～セントルイスのICE占領に対するゼネストを呼びかけている。ポールは何百万人もの人々から熱狂的な支持を受けました。雇用、労働条件、民主的権利に対する攻撃に反対する運動を労働組合官僚の手に委ねておくことはできない。実際、チームスターズはミネアポリスでのゼネストの呼びかけへの支持を拒否した。UPS の従業員は自ら問題を解決し、すべての職場の一般委員会を通じて独立した行動を組織する必要があります。彼らは、大量解雇の停止、自動化に対する労働者の管理、賃金の引き上げ、パートタイム労働者の機会の拡大などを求めて闘わなければならない。 このような運動は、全米および国際的な労働者階級から絶大な支持を集めるだろう。労働者はこれらの状況と闘う決意を持っているが、反対派を抑圧しUPSが労働者の生活を破壊することを可能にする組合官僚機構の身動きをとめない支配から解放されなければならない。…