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EEOCと家族計画局がDEI関連訴訟で和解 : –

2018年5月18日、イリノイ州シカゴにある家族計画クリニックの正面に掲げられた看板。 スコット・オルソン/ゲッティイメージズ北米 キャプションを隠す キャプションを切り替えます スコット・オルソン/ゲッティイメージズ北米 イリノイ州家族計画団体は、同団体の多様性、公平性、包括性への取り組みに関連した差別容疑に対する政府の調査を中止するために、50万ドルを支払うことに同意した。 この和解は、民間部門における差別の申し立てを調査する任務を負った連邦機関である米国雇用機会均等委員会によって調査された容疑に起因する。 EEOCによると、イリノイ州計画家族制度は、「従業員を人種ごとに隔離し、白人従業員を嫌がらせにさらし、雇用条件、雇用の特権に関して白人従業員に対して不平等な扱いを行った」として、1964年公民権法第7編に違反した。 EEOCのアンドレア・ルーカス会長は木曜日の声明で、従業員を人種で隔離することは「わが国の公民権法の中心となる約束」に違反していると述べた。 「タイトル VII は、すべての従業員の平等な待遇を保証し、アメリカの職場における人種差別を禁止します」と彼女は書いた。 「こうした保護は白人労働者にも同様に適用される。」 同庁は、複数の職員による告発が捜査のきっかけになったとしている。同報告書によると、家族計画はスタッフに毎週、他の人種の従業員の参加が認められない人種ごとに分けられた「親和性党員集会」のセッション、または「白人従業員をターゲットにした嫌がらせや軽蔑的な発言を繰り返した」DEI関連の研修セッションのいずれかに出席するよう義務付けていたことが明らかになった。 アメリカ家族計画連盟の加盟組織であるイリノイ家族計画は、EEOCの調査の詳細を確認することなく、声明で和解を認めた。 「私たちは、イリノイ州および全国の大切な患者たちに重要な医療サービスを提供し続けることを可能にする今後の方向性について合意に達しました」とイリノイ州計画子育て法顧問のミシェル・ウェッツェル氏は声明で述べた。 「イリノイ州計画子育て団体は、偏見、差別、あらゆる種類の嫌がらせを一切容認しません。」 トランプ大統領の下、EEOCはDEIに対してますます攻撃的な姿勢を示しており、ルーカス委員長は「アイデンティティ政治」の終結を求め、DEIへの取り組みが法的リスクにさらされる可能性があると雇用主に警告した。 1年前に発行されたガイダンスの中で、ルーカス氏は、雇用主が「従業員または申請者の人種、性別、またはその他の保護される特性を動機として、全体的または部分的に雇用活動を行う場合、DEIプログラムまたは慣行は違法となる可能性がある」と警告した。 ルーカス氏は先月、フォーチュン500企業の経営陣にメモを送り、画期的な公民権法に基づく義務を思い出させた。 この和解は、ナイキが従業員の多様化のために設定した目標を含むDEI方針を巡り、EEOCがナイキを調査している中で行われた。 EEOCはまた、コカ・コーラのボトラーと販売会社を、同社が女性従業員向けに2日間のネットワーキングイベントを開催した際に白人男性を差別したとして連邦裁判所に告訴した。 #EEOCと家族計画局がDEI関連訴訟で和解 #-