科学＆テクノロジー

CV：採用担当者のAIフィルターを通過するにはどうすればよいですか？

1767674935 あなたはインターンシップ、就労学習プログラム、仕事に応募しています。応募書類の最初の読み取りは人間ではなく AI によって行われることに注意してください。AI を使用する企業が増えています。 人工知能 多数のものを事前に選択するには CV（履歴書） 彼らが受け取るもの。人間の目にアピールすることを忘れずに、面接に到達する可能性を最大限に高めるために、それを機械に適応させる方法を次に示します。採用担当者に広く利用されているAIザ 採用担当者 大企業は、広告掲載時に応募者追跡システム (ATS) を使用して、場合によっては大量の応募を管理します。これらの ATS には、履歴書をスキャンするための人工知能ベースのアルゴリズムが組み込まれています。彼らは特定します キーワード事前定義された基準に従ってフィルタリングします。テキスト認識ツール (OCR: 光学式文字認識) は、履歴書から情報を抽出するために使用されます。ビデオ「履歴書はありますか？」 »: エマニュエル・マクロン氏、6か月のインターンシップを探している学生に質問これらのソフトウェアは単純なフィルターではありません。人間の採用担当者があなたの応募に目を向ける前に、応募をランク付けし、あなたの運命を決定することができます。1. 広告の語彙を再利用し、AI と同じ言語を話すそれは 履歴書の黄金律 AI フィルターを通過することを目的としています。アルゴリズムは、文書を一言一句、公開された求人のテキストと比較します。あなたの履歴書が同じ専門用語、専門用語、同じ表現、または同じ頭字語を使用していない場合、ソフトウェアは、あなたが求めているプロフィールに対応していないと誤って判断する可能性があります。そうなると、たとえ必要な資格を持っていたとしても、自動的に格下げされてしまいます。したがって、スキルの正確なタイトル、言及されているソフトウェアの名前、必要な資質、責任、さらには広告で使用される動作動詞を含めることが重要です。広告と「同じ言語を話す」ようにしてください。 CV バンクで目立つためにキーワードが重要である場合は、キーワードをターゲットを絞った広告に適合させる必要があります。オファー内の各重要な用語は、履歴書の中に直接反映されている必要があります。広告内に頭字語が含まれていない場合は使用を避け、学位名、ソフトウェア名、または会社名に関して確実に理解できるように、略語の使用は最小限に抑えます。2. 読みやすさに気を配る: アルゴリズムの鍵はシンプルさです人工知能は、Canva などのグラフィック プラットフォームが提供するような美学やオリジナルのレイアウトには敏感ではありません。彼らはあなたのテキストを「読む」のではなく「解読」します。複数の列、表、アイコン、グラフィック線、またはデザイナーのレイアウトなどのグラフィック要素は、これらの AI にとって大きな障害となります。そうなると、情報を誤解したり、データを混同したり、さらに悪いことに、履歴書を正しく抽出できずに履歴書のセクション全体をスキップしたりする危険性があります。近年の傾向は、多数の無料オンライン ツールを使用して美学を重視する傾向にありましたが、現在はシンプルで明確で洗練された形式が好まれています。単一の列、すっきりとした風通しの良いテキスト、古典的で誰もが認めるセクション タイトル (「スキル」、「職業経験」、「トレーニング」など) を選択します。履歴書の最初の行から、あなたの経験を説明するキーワードのリストを使用してスキルを始めることができます。重要なポイントや成果をリストするには、絵文字ではなく箇条書きを使用します。すべての…