科学＆テクノロジー

AIと雇用の公平性に関する新たな研究

AIは公平性を向上させるのか、それとも低下させるのか?と ほぼ90% 現在、採用に何らかの形で AI を使用している企業の割合は、多くのリーダーにとってこの質問が最大の関心事であり、リーダーを 2 つの陣営に分ける傾向があります。一方では、アルゴリズムによって人員が削減され、雇用がより公平になると考えている。 「バイアス」と「ノイズ」 意思決定において。もう 1 つは、アルゴリズムが次のような可能性があることを警告しています。 再現し、さらには増幅する 大規模な既存の不平等。どちらも重要な現実を見落としています。AI が導入されると、そもそも公平とみなされるものが再構築されてしまうのです。 #AIと雇用の公平性に関する新たな研究