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Neurodiversityはいつ無礼の言い訳になりますか？

ついにパリティを払っていますか？先週の私の年次評価で、私の上司は、私を含む2人のシニアマネージャーが、同様の経験と背景を持つ仲間よりも何年も支払われていないことを認めました。私は12年間会社に携わっており、ジュニアマネージャーとしてスタートし、過去9年間のほとんどの間、シニアの役割に向かって進んでいます。私は、私の努力と一貫して恒星のレビューにもかかわらず、私は長い間低賃金をしてきたことを知って気をつけています。私の現在のボスと役割を交換し、今では私たちの副官である私の前のボスは、おそらくこれに責任がありますが、私の新しいボスはまだ決定を下す前に彼と密接に相談しています。私の現在の上司は、ギャップを埋めるために私の給与を増やす計画を言っていますが、彼はそれを他の人と完全に連れて行ったり、格差の長年に対処することを約束していません。この時点で私の選択肢が何であるかわかりません。私はあまりにも厳しいほどに出くわしたくありませんが、私があまりにも親切であると感じるのは難しいです。彼らが私をそんなにさりげなく支払っていることを認めているなら、彼らは私が彼らに対応し、低いリスクを抱えていると考えているようです。それは本当に私を怒らせます。- 匿名あなたは、あなたが無給であることを知らなかったので、あなたはこれらすべての年にあまり対応していませんでした。あなたの一部が自分自身を非難しているかのように私に感じているので、それを最初に邪魔にならないようにしましょう。問題の事実は、過去からの何もあなたのせいでも、あなたのコントロールの範囲内ではないということです。 1）あなたの仕事の質に報いるのではなく、2）あなたのレベルの他の人が何をしているか、そして作っているものと給料を見せていないことで、責任はあなたの前のボスにかかっているようです。あなたの現在の上司があなたが低賃金であったというニュースをどのように伝えたか知りたいです。それは舌の滑りでしたか？告白？謝罪しましたか？恥ずかしさや後悔で？あなたの現在の上司が謝罪的な方法でこの情報をあなたに明らかにした場合、それは物事を正しくするために彼の側の意欲を示すかもしれないと想像する必要があります。物事を正しくすることについて：私はあなたの給料をあなたの同様に状況に応じたプロの仲間の給料に完全に一致させることに悩まされています。あなたはあなたの現在の上司に、なぜ彼がこの点で物事を正しくしないのか尋ねましたか？あなたは彼にバックペイを含む方法で格差に対処することについて明確に尋ねましたか？あなたのオプションに関しては、あなたはこの問題について、または少なくとも持続的で断定的なものとして出くわすすべての権利を持っています。彼らは何年もあなたを摂取していません。年！私も怒っています（私はすでにあなたに代わって怒っています）。そして、あなたの前の上司と現在のボスの両方が男性であることに気付いていないこと、そしてあなたのメールに与えられた名前に基づいて、あなたは女性であることに気づいていないことを少しの間考えないでください。女性は依然として男性よりも少ない - 男性が支払われているものの84％であり、これは人種や民族を考慮に入れることはありません - そして、彼らは私たちが女の子として社会化された方法のおかげで、彼らが対応するという社会的な仮定に苦しんでいます。（実際、これについての本を書いています。）私は興味があります：彼が給料が不足していることについて彼があなたに言ったとき、あなたの現在の上司に応じてあなたは何を言いましたか？メモを取りましたか？その後、またはその後？一緒に働いている他の低賃金のシニアマネージャーと話をしましたか？彼または彼女は何と言いましたか？（私はまた、その人が男性か女性かを知りたがっています。）（一部の州は給与の透明性法を制定するために動いています。あなたはあなたですか？）そして再びあなたはあなたの上司に直接物事を作るように頼みましたか？雇用弁護士を見つけて、彼または彼女との紹介的な議論をするべきだと思います。そして、雇用主や上司の言うことに応じて、別の仕事を探すことを検討したいだけかもしれません。賃金格差は長年にわたって悪化する可能性があります。年salのわずかな違いのように見えるかもしれませんが、数十年にわたってはるかに多くのことが増えます。あなたの給与が他の人と一緒に並んでいる、またはそれに近い場合、あなたの感情は渡され、当たり前のことと見なされ、軽deされますか？あなたはまだそれを見つける過程にあります。しかし、あなたが見つけるかもしれないのは、「宿泊施設」を意味するということです自分自身そして、あなたの自尊心を尊重します。そして、あなたはあなたの才能を他の場所に連れて行く方が良いでしょう。 #Neurodiversityはいつ無礼の言い訳になりますか

執筆 nipponese 更新 2025年1月26日

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2025-01-26 08:00:00

ついにパリティを払っていますか？

先週の私の年次評価で、私の上司は、私を含む2人のシニアマネージャーが、同様の経験と背景を持つ仲間よりも何年も支払われていないことを認めました。私は12年間会社に携わっており、ジュニアマネージャーとしてスタートし、過去9年間のほとんどの間、シニアの役割に向かって進んでいます。

私は、私の努力と一貫して恒星のレビューにもかかわらず、私は長い間低賃金をしてきたことを知って気をつけています。

私の現在のボスと役割を交換し、今では私たちの副官である私の前のボスは、おそらくこれに責任がありますが、私の新しいボスはまだ決定を下す前に彼と密接に相談しています。私の現在の上司は、ギャップを埋めるために私の給与を増やす計画を言っていますが、彼はそれを他の人と完全に連れて行ったり、格差の長年に対処することを約束していません。

この時点で私の選択肢が何であるかわかりません。私はあまりにも厳しいほどに出くわしたくありませんが、私があまりにも親切であると感じるのは難しいです。彼らが私をそんなにさりげなく支払っていることを認めているなら、彼らは私が彼らに対応し、低いリスクを抱えていると考えているようです。それは本当に私を怒らせます。

– 匿名

あなたは、あなたが無給であることを知らなかったので、あなたはこれらすべての年にあまり対応していませんでした。あなたの一部が自分自身を非難しているかのように私に感じているので、それを最初に邪魔にならないようにしましょう。問題の事実は、過去からの何もあなたのせいでも、あなたのコントロールの範囲内ではないということです。 1）あなたの仕事の質に報いるのではなく、2）あなたのレベルの他の人が何をしているか、そして作っているものと給料を見せていないことで、責任はあなたの前のボスにかかっているようです。

あなたの現在の上司があなたが低賃金であったというニュースをどのように伝えたか知りたいです。それは舌の滑りでしたか？告白？謝罪しましたか？恥ずかしさや後悔で？あなたの現在の上司が謝罪的な方法でこの情報をあなたに明らかにした場合、それは物事を正しくするために彼の側の意欲を示すかもしれないと想像する必要があります。

物事を正しくすることについて：私はあなたの給料をあなたの同様に状況に応じたプロの仲間の給料に完全に一致させることに悩まされています。あなたはあなたの現在の上司に、なぜ彼がこの点で物事を正しくしないのか尋ねましたか？あなたは彼にバックペイを含む方法で格差に対処することについて明確に尋ねましたか？

あなたのオプションに関しては、あなたはこの問題について、または少なくとも持続的で断定的なものとして出くわすすべての権利を持っています。彼らは何年もあなたを摂取していません。年！私も怒っています（私はすでにあなたに代わって怒っています）。そして、あなたの前の上司と現在のボスの両方が男性であることに気付いていないこと、そしてあなたのメールに与えられた名前に基づいて、あなたは女性であることに気づいていないことを少しの間考えないでください。女性は依然として男性よりも少ない – 男性が支払われているものの84％であり、これは人種や民族を考慮に入れることはありません – そして、彼らは私たちが女の子として社会化された方法のおかげで、彼らが対応するという社会的な仮定に苦しんでいます。（実際、これについての本を書いています。）

私は興味があります：彼が給料が不足していることについて彼があなたに言ったとき、あなたの現在の上司に応じてあなたは何を言いましたか？メモを取りましたか？その後、またはその後？一緒に働いている他の低賃金のシニアマネージャーと話をしましたか？彼または彼女は何と言いましたか？（私はまた、その人が男性か女性かを知りたがっています。）（一部の州は給与の透明性法を制定するために動いています。あなたはあなたですか？）そして再びあなたはあなたの上司に直接物事を作るように頼みましたか？

雇用弁護士を見つけて、彼または彼女との紹介的な議論をするべきだと思います。そして、雇用主や上司の言うことに応じて、別の仕事を探すことを検討したいだけかもしれません。賃金格差は長年にわたって悪化する可能性があります。年salのわずかな違いのように見えるかもしれませんが、数十年にわたってはるかに多くのことが増えます。あなたの給与が他の人と一緒に並んでいる、またはそれに近い場合、あなたの感情は渡され、当たり前のことと見なされ、軽deされますか？あなたはまだそれを見つける過程にあります。しかし、あなたが見つけるかもしれないのは、「宿泊施設」を意味するということです 自分自身 そして、あなたの自尊心を尊重します。そして、あなたはあなたの才能を他の場所に連れて行く方が良いでしょう。