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2024-02-16 18:14:00
ドイツ銀行のクリスチャン・ゼービングCEO。 イェンス・クリック – プール/ゲッティイメージズ
ドイツ銀行AGの決定 禁止スタッフ 週3日出社する企業では一般的な慣行である金曜日と翌月曜日の在宅勤務を廃止することで、上司と従業員の間で続いている争いに新たな一線を引いた。
ドイツ銀行のクリスチャン・ゼービング最高経営責任者（ＣＥＯ）とレベッカ・ショート最高執行責任者（ＣＯＯ）はメモの中で、ドイツの大手銀行はこの措置が「週を通して当社のプレゼンスをより均等に広げる」ことを目的としたものだと述べた。 同社はまた、6月から常務取締役には週に少なくとも4日出勤することを義務付ける一方、他のスタッフには3日出勤する必要がある。 この義務により「銀行全体の一貫性が確保される」と同行の広報担当者は述べた。
しかし、金曜から月曜までの禁止は非常にまれで、オフィス不動産に何百万ドルも払っている企業の不満が高まっていることを物語っている。 ハイブリッド ワーク プランを採用している企業の多くは、従業員やチームが出社日を選択できるようにしており、特定の平日に出勤する必要がある企業では、通常は火曜日から木曜日までです。 米国企業が管理する5,800社以上の職場の取り決めに関する指数によると、特定の日に従業員を呼び出す米国企業のうち金曜日をその日として選んでいるのはわずか6％だ。 株式会社スクープテクノロジーズ
「実際、企業がそのような特定のルールを導入しているという話は聞いたことがない」とスクープの共同創設者兼最高経営責任者（CEO）のロブ・サドー氏はドイツ銀行の新たな慣行について語った。 「経営陣は、従業員が望む柔軟性と、人々を直接集めることで、オフィスの使用量を減らして不動産の節約を両立させたいと考えています。」
ドイツ銀行はそのバランスを探りたいという願望を抱いているが、現在進行中の 振る 20兆ドル規模の米国の商業用不動産市場において、これは主にパンデミック後のリモートワークの回復力によるものです。 米国全土のオフィス空室率が上昇 21.4% 不動産仲介業者ジョーンズ ラング ラサールによると、第 4 四半期にはオフィス スペースの 3 分の 1 近くが使用されています。 空の サンフランシスコで。 一方、ニューヨークの家主らは「ツアーや賃貸活動の活発化を期待して」前四半期のオフィス賃料を引き下げた、とJLLは述べた。 言った。
危機は世界中にある：マッキンゼー・グローバル・インスティテュート 見積り パンデミックの変化により、2030年までに世界中の大都市の不動産価値が1兆3000億ドルも消失する可能性があるという。
ドイツ銀行のメモは、現在の不動産利用が「非効率的」であり、これは、以下のような企業の間で共通の懸念であると指摘した。 ハイブリッドワークプラン。 （同社の広報担当者はコメントの要請に応じなかった。）セキュリティ企業カッスル・システムズのバッジスワイプデータによると、ここ数週間の金曜日のニューヨークのオフィスはパンデミック前の出席率と比較して約4分の1が埋まっており、週の半ばには60％以上が埋まっていた。 月曜日の出席者数は通常、その範囲の真ん中あたりに収まります。 職場管理ソフトウェアプロバイダー それは起こるだろう、デスクと会議室の予約を追跡します。 電話をかける この現象は「週半ばの山」です。
その結果、特に会社にデスクが割り当てられていない場合、従業員が出社しても座る場所さえ見つからないことがあるという。 アンディ・コーエン建築・デザイン会社の共同CEO 死刑執行人。 他の日には、CEO と他の上級リーダーだけが出勤することもあります。 一部の企業では、オフィスをより混雑しているように見せるためにホワイトノイズを送り込んでいるほど、状況が悪化しています。 XYセンス、職場センサーのオーストラリアのメーカー。
サドウ氏は「ドイツ銀行はピークを金曜と月曜に少しずらそうとしている」と述べた。 「最悪なことの一つは、オフィスに入って一人になることです。 経営陣は人々がそこにいることを望んでいます。」
しかし、職場の専門家らによると、従業員に定着したワークライフパターンの破壊を強制すると、エンゲージメント率や定着率が低下し、逆効果になる可能性があるという。 「オフィスにいつ出勤するかを指示して不動産活用の問題を解決すると、潜在的な人員削減が倍増するリスクがある」と同氏は述べた。 デビー・ロビッチは、ボストン コンサルティング グループのマネージング ディレクターであり、同社の人材戦略に関する取り組みを指揮しています。 労働市場は残る きつい、数十点にもかかわらず、 解雇そして、雇用主の柔軟な勤務方針に不満を持っている労働者は、新しい仕事を探している可能性がはるかに高くなります。 研究 が示した。
ニコラス・ブルームスタンフォード大学の経済学教授で、リモートワークの傾向を追跡し、広く調査を行っている。 探し出した フレキシブルな働き方に関する洞察を提供する団体によると、金曜日にリモートで働くことが標準になっていると述べ、「金曜日に人を出勤させようとしてはいけない」と述べた。
#リモートワークドイツ銀行従業員の金曜日と月曜日の在宅勤務を禁止