ノルトライン・ヴェストファーレン州の公務員は、2026 年の給与引き上げが期待できる。各州の労働協約の後、TVöD による給与引き上げは 2026 年に予定されている。NRW 州のヘンリック・ヴスト首相 (CDU) も給与の調整を発表した。
ノルトライン＝ヴェストファーレン州の公共サービスに関する団体交渉協定：TV-Lは給与を5.8％増額する
2026 年 2 月 14 日、ドイツ州団体交渉協会 (TdL) と労働組合は、州向けの新しい労働協約 (TV-L) に合意しました。この結果、27 か月間で合計 5.8 パーセントの段階的な賃金上昇が見込まれます。 2026 年 4 月 1 日から、給与は 2.8% 増加しますが、少なくとも 100 ユーロ増加します。第 2 段階は 2027 年 3 月 1 日にさらに 2.0 パーセント増額され、第 3 段階の 1.0 パーセント増額は 2028 年 1 月 1 日に発効します。最終的に決定されれば、この昇給はノルトライン ヴェストファーレン州のすべての州職員に適用されることになります。宣言期間は３月１３日まで。 Ver.diは会員に対し、労働協約について投票するよう呼びかけている。その後、連邦関税委員会が最終決定を下します。
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ノルトライン ヴェストファーレン州の公共サービス: 研修生はより良い条件を享受できる
研修生は特に恩恵を受けます。労働協約の期間中、合計 150 ユーロ多く受け取れます。研修初年度の事務アシスタントの給与は、2026 年 4 月から従来の 1,236 ユーロではなく、1,296 ユーロとなります。さらに、受け入れとレベルアップの面で改善が合意され、最終成績は良好でした。
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ノルトライン＝ヴェストファーレン州の公務員に関する団体交渉協定：公務員は1対1の異動を受ける
ヘンドリック・ヴュスト首相率いるノルトライン・ヴェストファーレン州政府は、1月中旬のdbb年次総会で、団体交渉の結果は公務員にも同時に、同様の効果で移転されると発表した。この 1 対 1 の異動は、ノルトライン ヴェストファーレン州では長年にわたって一般的に行われており、以前の労働協約でもこの方法で取り扱われていました。労働組合は常に労働協約を公務員に移管するよう要求している。
法的に施行するためには、州政府が給与調整法を準備する必要があり、州議会がそれを決定することになる。この増額は州公務員と地方公務員に等しく影響を与える。ノルトライン・ヴェストファーレン州では、近年の給与が合憲かどうかという疑問もある。連邦憲法裁判所はこれに関して画期的な判決を下した。現在、NRW州政府との調査が保留中であり、Public Service Newsが提出した。給与調整に関する最新情報を入手したい場合は、ニュースレターを購読してください。
ノルトライン＝ヴェストファーレン州の公共サービスにおける団体交渉協定：TVöDの自治体職員は5月に増額される
州職員に加えて、ノルトライン ヴェストファーレン州の自治体職員も給与改善の恩恵を受けています。 2025 年 4 月に地方自治体雇用者協会協会 (VKA) と労働組合との間で締結された公共サービスに関する労働協約 (TVöD) が適用されます。最初の 3.0 パーセント、ただし少なくとも 110 ユーロの引き上げは 2025 年 4 月 1 日に行われました。第 2 段階は 2026 年 5 月 1 日に続き、さらに 2.8 パーセントの引き上げとなります。この規制は、連邦政府および地方自治体のすべての TVöD 職員に適用されます。
これは特にノルトライン ヴェストファーレン州に当てはまります。IT.NRW の統計によると、2024 年 6 月末時点で約 40 万人が州内の自治体や地方自治体協会で働いていました。これは、ノルトライン ヴェストファーレン州の公共部門の職員総数 916,000 人以上のうちかなりの数です。自治体の社会・教育サービスの職員も、2026年5月から2.8パーセントの増額を受けることになる。さらに、2027年からはTVöDの全職員にさらに1日の休暇が与えられることが合意された。年間特別支払額も2026年から増額され、これを追加の休暇に換算する可能性もある。
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