[보도자료]
釜山大学歯科病院の特恵性・不公正人事及び
非倫理的健康権侵害糾弾記者会見
◯保健医療労組釜山大学歯科病院支部は2026年3月25日(水)11時、釜山大学歯科病院前で釜山大学歯科病院の特恵性・不公正人事及び非倫理的健康圏侵害糾弾記者会見>を開催しました。
◯記者会見は▲クォン・スンギル保健医療労組釜山大学歯科病院支部支部長の趣旨発言 ▲病院の非倫理的健康圏侵害で無給休職中の釜山大学歯科病院職員の現場発言記者会見文朗読順で行われました。
◯労働組合はこの日の記者会見を通じて、労働者病家の使用制限および無給休職強要など健康権侵害問題、外部医療機関診断書関連不適切な介入疑惑、一部職員に対する異例の超高速昇進など人事特恵疑惑、労働組合組合員昇進排除など人事公平性問題を関係機関の真相調査と特別監査を要求しました。
◯労働組合は本日記者会見を基点に釜山大学歯科病院人事特恵疑惑と労働者健康権侵害の真相を明らかにするために教育部の特別監査そして雇用労働部の特別勤労監督要請など問題解決のための積極的な闘争を展開する予定です。
◯記者会見文と写真、発言録を添付するので報道お願いします。ありがとうございます。
＃添付。 1.記者会見文2.発言録3.国会議員室報道資料4.記者会見写真
2026年3月25日
全国保健医療産業労働組合釜山大学歯科病院支部
[기자회견문]
「病気のスタッフは松葉杖にわたって出勤、特定のスタッフは超高速昇進」
釜山大学歯科病院の特恵性・不公正人事と非倫理的健康圏侵害を糾弾する
国立大学病院は市民の血税で運営される公共医療機関である。公共医療機関は、どんな組織よりも透明でなければならず、生命を扱う場所であるため、人間の尊厳と労働者の基本権を最優先に保護しなければならない責務を持つ。しかし今、釜山大学歯科病院で行われていることは、このような常識を正面に崩している。
最近の放送報道を通じて、釜山大学歯科病院が病気の労働者にきちんとした病気を保障せずに健康圏を侵害している現実がすでに明らかになったことがある。手術後の回復が必要な労働者が松葉杖をつかんで出勤しなければならず、医師の診断でも無視されたまま病気が縮小されるなど反人権的行動が社会的共分を買っている。
しかし問題はここで止まらない。病院内部では、もう一つの重大な問題、「人事特恵疑惑」が同時に存在している。一方では労働者の健康権が踏みつけられ、他方では異例の「超高速昇進」というレッドカーペットが敷かれていた。病院が国会議員室に提出した資料などを確認した結果、一部の職員に慣例を外した超短期高速昇進が行われた事実が確認された。これは他国立大病院では類例を見つけるのが難しい異例の人事で、公平性と信頼を深刻に毀損する行為だ。
反面、労働組合を守り現場で黙々と働いてきた多数の一般職看護職・保健職労働者は昇進定員があるにもかかわらず、勤務成績評価の最上位等級を受けても10年以上昇進から排除されているのが現実だ。
病院長の目に入ると「ハイパス」、労働組合をすると「バリケード」。これが果たして公共医療機関の人事原則なのか？これらの人事操作は単なる内部問題ではありません。公正性と公平性を根本的に毀損することであり、団体協約上組合員差別禁止原則を正面に違反する重大な事案だ。昇進基準が同じに適用されたのか、昇進過程が公正になったのか、病院の透明な説明と人事特恵疑惑に対する調査が必要である。
さらに、病気の問題も深刻なレベルです。
釜山大学歯科病院は医師の診断書を基準に病気を認めなければならないにもかかわらず、就業規則と団体協約を無視したまま「入院期間のみ病気認定」という恣意的基準を適用している。
女性疾患手術を受けた労働者に長期療養が必要だという診断があったにもかかわらず、たった6日の病気だけが認められ、大腿骨骨折で12週間診断を受けた労働者は、病気後に治らなかったにもかかわらず松葉杖を出て出勤するしかなかった。その結果、労働者は年次休暇を強制的に使い果たしたり、無給休職に追い出した。さらに、病院長は外部医療機関の医師に直接連絡し、診断書の療養期間を減らしてほしいと要求した状況まで報じられた。これは医療専門性侵害であり、医療倫理を毀損する行為であり、公共機関長として決して容認できない重大な問題だ。
労働者の健康権を踏みつける病院、特恵性人事疑惑で公正さを喪失した病院が果たして患者の生命と安全を責任があるのだろうか？今、釜山大学歯科病院は一方では人権が崩れ、もう一方では公正が崩壊する二重の危機に置かれている。
全国保健医療産業労働組合釜山大学歯科病院支部は、崩壊した工程と踏みつけられた人権をすぐに立てるために、次のように要求する。
まず、病院長は人事特恵疑惑と健康権侵害問題に対する責任を認め、公式謝罪せよ！
第二に、病院は、人事特恵疑惑について透明な調査と公正な人事システムを即座に確立する！
第三に、病院は健康圏侵害、病気制限で発生したすべての被害を原状回復せよ！
第四に、人事特恵疑惑と労働者健康権侵害の真相を明らかにするために、教育部は特別監査を、雇用労働部は特別勤労監督を直ちに実施せよ！
釜山大学歯科病院は公共医療機関である。公共機関でさえ公平性と人権が崩れた場合、その被害は結局患者と市民に戻るしかない。私たちはこの問題を決して内部問題で覆うことはなく、最後まで責任を問い、必ず正すでしょう。工程は選択ではなく原則であり、健康権は妥協の対象ではない基本権である。釜山大学歯科病院は今でも公共医療機関としての責務を果たせ。
2026年03月25日
全国保健医療産業労働組合釜山大学歯科病院支部
#釜山大学歯科病院の特恵性不公正人事及び非倫理的健康圏侵害糾弾記者会見