調査によると、英国の舞台芸術業界は「親に不親切」で、子供を持つ女性への支援において他の業界に大きく後れを取っている。
「母親業のペナルティ」と題されたこの報告書は、親への対応をよりよくするために業界がどのように適応するかを検討できず、その結果、多くの、特に女性がドロップアウトしたとして業界を批判している。
この本の著者で劇作家のジェニファー・タケットは次のように述べています。「介護の責任は、芸術における女性のキャリアに影響を及ぼす大きな問題の一つでした。
「私たちは、前夜にスケジュールが送信されるなどの問題と、それが親に与える影響を知ってショックを受けました。私たちは芸術団体と政策立案者の両方に対し、女性と男性の両方が職場や家庭で成功を収めることをサポートする新しいモデルを検討するよう促します。」
研究に参加した俳優のジェマ・アータートン氏は、「長時間労働、柔軟性の欠如、支援が受けられない中での旅行の必要性」はすべて、この業界の女性や母親にとってよくある問題だと述べた。
考えられる解決策としては、ニーズについて話し合うための最初のミーティング、スケジュールの早期発送、柔軟性の向上、親の職場復帰を支援する的を絞ったプロジェクトなどが挙げられるとタケット氏は付け加えた。
この報告書は、エクイティと英国脚本家組合などが支援する演劇界の女性調査プロジェクトの成果であり、業界の上級専門家10人によるフォーカスグループとアンケートに基づいたもので、全員が芸術が母親や親への支援方法を改善する必要があると感じていた。
この研究は、問題を特定し、Women in Arts と Women in Theatre という 2 つの新しい組織の傘下でさらなる研究の基礎を形成することを目的としており、この組織はメンタリング プログラムやネットワーキング イベントも運営する予定です。
アーツ・カウンシル・イングランドの広報担当者は、ガラスの天井、ハラスメント、思いやりの責任など、文化分野全体の女性のニーズに応えるため、昨年7月にタスク・アンド・フィニッシュ・グループを設立し、その取り組みを強化してきたと述べた。
彼女は、「私たちは良い実践を擁護し、職場の女性をサポートするツールや介入を特定したいと考えています。」と述べました。
調査に参加した女性たちは、「長時間労働」とナイトタイムエコノミーでの労働が障壁となっている文化を強調し、女性のクリエイティブディレクターや編集者が不足していると感じていた。人脈からオファーされる仕事が減ったと考える人もいれば、おしゃべりや自己宣伝に費やす時間とエネルギーがなくなったため、キャリアが損なわれたと言う人もいた。
ある女性は、子どもが生まれてからキャスティングの仕事に「入るのがますます難しくなった」と感じ、その結果、履歴書には「私にとって望ましくないギャップがあり、今ではそのリストから外した」と語った。なぜなら「業界はあなたが最後に務めた仕事を考慮して機能する」からだ。
別の女性は、芸術は「他の業界に大きく遅れをとって」おり、スケジュールが直前になってしか送られなかったり、舞台上の子役にとっては当たり前のことであるにもかかわらず、仕事の分担のための予算がなかったりするなど、「考慮されていなかったことを行うシステムに囚われており、それがいつもそうだったからである」と述べた。
ある参加者は、彼女が携わったウエストエンドのショーでは、遠方に住んでいる親が子供を学校に送り届けられるように、リハーサル開始時間を午前10時から10時30分に変更する柔軟性はなかったと語った。
別の人は、「ほとんどの母親はツアーが中止になっており、多くの女性は週に8回のショーに参加できない」と語った。 「緊急事態に対応するためにすべてが中止されるだろう」と期待されることがよくある、と彼女は付け加えた。
「慰めの量子」や「聖トリニアンズ」に主演したアータートンは、「母性は私の本能を深め、アーティストとしての私を強化してくれました。母性は直感を研ぎ澄まし、感情の幅を広げ、ケア、コラボレーション、立ち直る力についての深い理解を与えてくれます。創造的なプロジェクトは、母親がその形成に参加することでより豊かで、より思慮深く、より影響力のあるものになります。」
「私は、長時間労働、柔軟性の欠如、サポートが整っていない旅行の必要性などの問題に関して、母親であることと芸術の仕事を両立させようと奮闘している多くの素晴らしい女性たちを目撃してきました。
「女性と母親がクリエイティブ産業で長く繁栄したキャリアを維持したいのであれば、十分な情報に基づいた行動、構造的なサポート、そして説明責任が必要です。」
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#英国の舞台芸術業界は親に不親切研究が警告 #劇場
2026-03-08 17:02:00