人種差別的な侮辱やいじめが発生した場合はどうすればよいですか? ©Pavel Danilyuk/pexels.com
で。 2026.03.21
職場における人種差別
の 人種差別の被害者のための相談ネットワーク 2024 年には人種差別事件が前年より 40% 増加すると予想されています。昨年はさらに増加しました。ノラ・リス氏は、人種差別のほとんどの事件は影響を受けた人々によって沈黙を保たれているため、これは氷山の一角に過ぎないと強調する。それらも UNIA組合 は、申請プロセスおよび日常の労働生活における人種差別を報告しています。 ジャニナ・ラブハルト著
03/26/21 職場における人種差別
人種差別に対する行動週間の情報記事
問題は、職場で人種差別が起こった場合に何をすべきかということです。黙って一人でいるのではなく、他の人と力を合わせ、人種差別的な国境越えを記録し、専門事務所に連絡してください。 UNIA の地方事務所と人種差別の被害者のための相談ネットワークの両方が、アドバイスを提供し、法的手段を支援します。
ちなみに、雇用主は職場における人種差別を予防・停止し、関係者を直ちに保護することが法的に義務付けられています。
UNIA と人種差別被害者のための諮問ネットワークに対する批判は、差別に対する保護が法律であまりにも弱体に位置づけられているというものである。
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