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何千人ものオーストラリアの若者が、退職金の支払いを忘れたり支払いを拒否した上司によって騙され、合わせて数百万ドルの退職金が発生しています。
Cbus Superannuationが発表した最新の統計によると、35歳未満の建設労働者約3万人が昨年会計年度にスーパー・ペイメントを受け取らなかったか、遅れていたことが判明した。
この憂慮すべき数字は、給料日に超高額の支払いを強いられたり、多額の罰金を課せられたりするような抜本的な変化に備えるための期限が雇用主にたった100日しかないと警告されている中で出たものである。
今年7月1日から、雇用主は従業員が他の給与や賃金を支払うのと同時に、従業員に退職金を支払わなければならないことになる。
この変更が適用される前は、スーパーアニュエーション（通常の権利と同時に給与明細に記載されます）は、年に 4 回支払うだけで済みます。
財務省の推定によると、25 歳の労働者の平均退職金残高は、現在のドルで 6,000 ドルを追加で受け取るのに相当します。
これにより、退職後の生活は約1.5％良くなるだろう。
シーバス・スーパーの最高会員責任者のトム・ガルシア氏は、スーパーの給料日への移行により、スーパーの支払いは期日どおりに行われ、労働者の権利が保護され、それを回避しようとする雇用主の余地はなくなると述べた。
「滞納金を集めているにしろ、単に払おうとしない少数の危険な上司を追い回しているにしろ、代償を払っているのは若い労働者だ」と同氏は語った。
「口座に複利収益が生まれていなければ、退職後に損をすることになります。」
ガルシア氏は、建築・建設業界の労働者が退職金の受給資格を逃すのは残念ながらよくあることだと語った。
「これらの変更は、給料日に超拠出金が口座に入金され、より快適な退職後の生活をサポートする利益を生み出すことを意味します」と同氏は述べた。
「これにより、労働者は超過支払を追跡することが容易になり、未払い超過の惨状を軽減する上で重要な役割を果たすことができます。」
エンプロイメント・ヒーローの創設者兼最高経営責任者ベン・トンプソン氏は以前、この変更は労働者に利益をもたらすだろうとニュースワイヤーに語った。
この変化は働くオーストラリア人にとってプラスであり、スーパー投資がより頻繁に行われ、複利成長のメリットが最大化される」と同氏は述べた。
しかし同氏は、この変更は特に中小企業に大きな影響を与えるだろうと警告した。
「我々のモデルによれば、平均的なオーストラリア企業は12万4000ドルのキャッシュフロー危機に直面するだろう」と同氏は述べた。
ほとんどの中小企業にはそのような資金はありません。」
トンプソン氏は顧客を対象にアンケートを実施し、中小企業の約65％が、こうした変化は日々の事業運営に中程度から大きな影響を与えるだろうと回答した。
「現在、当社のプラットフォームを利用している企業の約 87% がスーパー四半期ごとに支払いを行っており、暫定的なキャッシュフローとしてそれらの資金に依存しています」と彼は言いました。
「企業の26％がペイデイ・スーパーの下でキャッシュフローの問題に直面すると予想されており、私たちは雇用への実際の影響に注目しています。」
トンプソン氏は、オーストラリアはすでに中小企業の経営が世界で最も複雑な国の一つであり、これが企業が直面するプレッシャーをさらに増していると指摘した。
「新しいコンプライアンス時代が始まったときに混乱を避けるために、雇用主には早めに計画を立ててキャッシュフローを先取りすることをお勧めします。」
ガルシア氏もこれに同意し、企業に準備を整えるよう促した。
ガルシア氏は「あと100日しかないので、雇用主は今から準備を始めるべきだ。さもなければ、新法に抵触する危険がある」と述べた。
「時間をかけて新しいルールとそれがあなたのビジネスにとって何を意味するのかを理解し、キャッシュフローと給与計算の準備が整っていることを確認し、社内を整理整頓してください。
「スーパー給料日が近づいているので、準備が必要です。」
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