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米当局、白人労働者に対する差別容疑でナイキを捜査 |仕事

米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、以下の調査を開始した。 ナイキ スポーツ大手が白人の従業員や求職者を差別したとの疑惑をめぐって。連邦政府機関はナイキに対し、同社の「ダイバーシティ、公平性、インクルージョン関連の2025年目標およびその他のDEI関連目標」を含む疑惑に関連する情報の提出を要求しているとのこと。 発表された 水曜日に。ナイキは、この事態のエスカレーションを「驚くべき異例のこと」と述べ、差別に関して「適用されるすべての法律」を遵守すると主張した。 それは、による広範な弾圧の中で行われた。 ドナルド・トランプの政権のダイバーシティへの取り組みは「急進的」だと繰り返し批判してきた。「広範な公開資料における企業の自白を含め、雇用主のダイバーシティ、公平性、インクルージョン関連プログラムが人種差別やその他の形態の不法差別に対する連邦政府の禁止に違反する可能性があるという説得力のある兆候がある場合、EEOCは完全かつ包括的な調査の機会を確保するために、召喚状執行措置を含むあらゆる必要な措置を講じます」とEEOC会長のアンドレア・ルーカスは述べた。EEOC は、人種、肌の色、宗教、性別、出身国、年齢、障害、遺伝情報を理由に求職者や従業員を差別することを違法とする法律を施行する責任があります。連邦機関は、法律の対象となる雇用主に対する告発を調査する権限を持っている。共和党のルーカス氏は、2025年に米国大統領によってEEOC長官代理に任命された。バイデン政権時代の前任者シャーロット・バローズ氏は、昨年トランプ氏が大統領に復帰した直後に解任された。「タイトル VII の人種に基づく雇用差別の禁止は色盲であり、EEOC に対しあらゆる人種の従業員を不法雇用慣行から保護することを要求している」とルーカス氏は述べた。 「我が国の公民権法の施行に対するトランプ大統領の取り組みのおかげで、EEOCはタイトルVIIの公平な施行に改めて焦点を当てています。」トランプ大統領は就任初日、すべての「株式関連」補助金や契約を終了するよう連邦政府機関に指示する命令に署名した。同氏はまた、連邦請負業者に対し、DEIを推進していないことの証明を求めるフォローアップ命令にも署名した。行政もまた、 対象となる大学、多様性への取り組みを排除しなければ、連邦資金を失う危険があると主張しています。EEOCが求めている情報は2018年に遡り、解雇の対象となる従業員を選択するために使用された基準、企業の追跡に関する情報、労働者の人種および民族データの使用、そして「人種に制限された指導、リーダーシップ、またはキャリア開発の機会を提供したとされる16のプログラム」に関する情報が含まれている。ルーカス氏は2025年にトランプ大統領に任命されて以来、政権の政策目標に沿って多様性とジェンダーに関連したプログラムをターゲットにしてきた。最近では インタビュー 彼女はニューヨーク・タイムズ紙に対し、自分の目標はバイデン政権下での「DEI活動家による攻撃的な集中」の結果を元に戻すことだと述べた。ナイキの広報担当者は声明で次のように述べた。「当社は、当社の人事慣行、プログラム、決定に関するEEOCの調査に広範かつ誠意を持って参加し、情報を提供し、当局と建設的に関わるよう継続的に努力してきました。「私たちはEEOCの調査に対する何千ページもの情報と詳細な書面による回答を共有しており、追加情報を提供する過程にあります。」ナイキは「誇り高きアメリカ企業」であると広報担当者は付け加えた。 「私たちは公正かつ合法的な雇用慣行に努め、差別を禁止する法律を含むすべての適用法に従います。私たちのプログラムと慣行はこれらの義務と一致していると信じており、これらの件を真剣に受け止めています。私たちはEEOCと協力する試みを継続し、請願に応じます。」 #米当局白人労働者に対する差別容疑でナイキを捜査 #仕事