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米国のDHL従業員6,000人が全国規模のストライキ行動を承認

2023年12月8日金曜日、ケンタッキー州アーランガーのDHLエクスプレスハブ近くのシンシナティ/ノーザンケンタッキー国際空港で労働者が抗議活動を行う。 [AP Photo/Carolyn Kaster]国際物流企業DHLの従業員約6000人は今月初め、96％の賛成票でストライキ行動を承認した。 16州のチームスターズのメンバーとDHLエクスプレスとの契約は3月31日に終了する。これは、世界中で60万人を雇用する同社に対する労働者の闘いが増えているリストの最新のものである。2021年、英国のトラック運転手は、会社が1％という情けない賃上げを提示したことを受けて、貧困賃金に対するストライキ行動を承認した。 2022年、ロードアイランド州ポータケットで、配達ドライバー70人がDHL請負業者ノースイースト・トランスポーテーション・サービス社をストライキした。労働者は警察によってピケットラインで催涙スプレーをかけられ、5人が逮捕された。 2023年には、シンシナティ空港のグローバル・スーパーハブでDHL労働者1,100人が11日間ストライキを行い、DHLが運営するドイツの郵便運送会社ドイツポストでは労働者数千人が1日ストライキを行った。昨年、ドイツのヴェルディ労組はインフレ後の賃金カットを内容とするドイツポストの身売り契約を強行した。 2025年にはカナダのDHL労働者2,100人による3週間のストライキや、ドイツのハレ/ライプツィヒ空港でのDHL労働者によるストライキも発生した。DHLは、他の多くの物流企業と同様に、コロナウイルスのパンデミックへの対応として事業の転換を進めている。荷物の量が急速に増加したため、業務の拡大が維持できなくなりました。販売量がパンデミック前の水準に戻り始めたとき、DHLのような企業は、インフレ以下の昇給や一時解雇によって労働者を犠牲にして帳簿のバランスを立て直そうとした。DHLは2025年にドイツで8,000人の従業員を一時解雇すると発表し、米国でも過去数年間で数百人を一時解雇した。これは、DHLの売上高が2024年の842億ドルから2025年には829億ドルに減少したことを受けてのことだ。しかし、収入の減少は経済的困窮の単純な兆候ではありません。実際、DHL は、米国との貿易摩擦による収益損失を克服し、2025 年には利益が 3.7% 増加して 61 億ドルを超えました。これらの数字は、労働者の遊びや条件、福利厚生にこれ以上支払う余裕はないという経営陣の主張を明らかにしている。DHLの従業員は信じられないほど薄給で、採用サイトのグラスドアによると、倉庫作業員の平均収入は3万3000ドルから4万8000ドルだという。これらの賃金率は、UPSのパートタイム労働者に提供される貧困賃金に似ており、労働者らは2023年の契約交渉中に時給25ドルへの初任給引き上げを要求した。代わりに、チームスターズは契約を押し通した。現在、同社が「未来のネットワーク」の一環として施設の自動化を導入するにあたり、この契約は数万人を解雇するために利用されている。UPSと同様に、2023年のチームスターズはシンシナティ/ノーザンケンタッキー国際空港でのストライキ労働者にとって、5年間で22.5パーセントの賃金上昇という大勝利を宣言した。しかし、それで賃金は基本レートで27.21ドルまでしか上昇しなかった。 MIT Living Wage Calculator は、シンシナティにおける 2 人の子供を持つ 2 人の共働き親の生活賃金を時給 27.72 ドルと見積もっています。今日、DHL Express の労働者は、経営陣とベッドの上でさらに強硬な組合官僚主義に直面しています。チームスターズの社長に就任して以来、ショーン・オブライエンは、UPSの売却とその後の約10万人の雇用の削減、イエロー社の2万2000人の雇用の破壊、そしてICE占領に反対するミネアポリスのゼネストへのチームスターのメンバーの参加の妨害行為を監督してきた。特にオブライエン氏は自身を億万長者ファシストのトランプ大統領の同盟者と位置づけている。同氏は2024年の共和党全国大会で演説し、トランプ大統領と月に複数回話すことを自慢しており、以前議会公聴会で殴り合いを挑んだマークウェイン・マリン氏を国土安全保障省長官に推挙した。これは労働組合機構の資本主義寄りの姿勢の表れである。オブライエン氏は、ストライキをコントロールし階級闘争を抑圧する能力を通じて、自分自身とチームスターズをトランプにとって有用な同盟者として売り込むことに取り組んでいる。DHL 労働者が直面しているこれらの状況は、独立した闘争の必要性を高めています。 UPS労働者の売り渡しに反対するため、UPS労働者一般委員会を結成し、売り渡しを暴露し、反対派を組織した。 DHLの労働者も、あらゆる職場で一般委員会を通じて組織された独自のリーダーシップを確立するために、同様の闘いに取り組まなければなりません。このような運動は、DHL 労働者が持つ最も強力なツール、つまり国際規模の DHL を動員することを追求しなければなりません。 DHL は世界 220 か国以上で事業を展開しており、数十万人の従業員がより良い給与と条件を勝ち取るために同様の問題に直面しています。このレベルのグローバリゼーションは、労働者階級の要求を勝ち取る強力な国際運動の基礎を築きます。郵便局員：あなたの声を届けてください！あなたの職場の状況について教えてください #米国のDHL従業員6000人が全国規模のストライキ行動を承認