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2026-02-25 07:01:00
私はスマーフィット大学院ビジネススクールで MBA を取得しています。 ユニバーシティ・カレッジ・ダブリン、ヨーロッパ全土で最も尊敬される学校と学位の1つ。卒業して以来、私は技術スキルや財務スキルなど、あらゆる面で自分自身のスキルを向上させてきました。
しかし、私はこれまで努力してきた 1 年間でまともな役割を獲得できず、経済的にも精神的にも多大なプレッシャーにさらされました。
深刻な依存症だと思います AI ツールが問題の原因となっており、私の伝達可能なスキルが特定されない可能性があります。 そうみたいです 大学院への取り組み プログラム – 経済的および個人的 – 完全に無視される可能性があります。
時々、目と鼻の先にある仕事を見つけることもありましたが、応募すると、 それは、何も起こりません。一年が経ちました。
LinkedIn だけでなく、さまざまな求人サイトにも応募しました および直接企業のウェブサイト。誰かがそう感じている場合、拒否されるのは自然なことだと私は理解しています 候補者が適切ではない可能性があります。しかし、どのようにしてすべての申請を拒否できるのでしょうか?
マトリックス・リクルートメントの採用責任者ブレダ・ドゥーリー氏によると、アイルランドのほとんどの雇用主は現在、「大量の応募」を管理するためにAIシステムを使用しており、応募者は適応する必要があるという。
アイリッシュジョブズが昨年9月に発表した調査によると、雇用主10社中8社近くが、提出された履歴書の審査など、採用プロセスでこうしたシステムを利用していることが示唆された。
調査対象となった475人の採用担当者のうち約78％は、「生産性を高める」ために採用プロセスのある時点でAIを使用していると回答した。
ドゥーリー氏は、雇用主が AI を利用して「役割に最も適合する」人材を特定していることに注目し、候補者は「応募方法をより意図的に行う」必要があると述べています。
これは、「最終候補者に選ばれる可能性を大幅に高める」ために、履歴書をあらゆる役割に適応させ、職務記述書で使用される言語を反映させ、書式をシンプルに保つことを意味します。
採用プロセス、特に求人応募の分析とフィルタリング、および候補者の評価における AI システムの使用は、EU AI 法に基づく「高リスク」使用の 1 つとみなされています。
2026年8月から適用されるこの法律では、そのような高リスクの用途に対して、「効果的な監督」が可能であることを保証することを含むいくつかの要件が定められている。これには、リスク管理、記録保持、正確性、堅牢性の追加要件が伴います。
ドゥーリー氏は、1年間仕事を探しても成果がなかった場合の読者への影響に言及し、求人市場を乗り切るのは「信じられないほど難しい」可能性があると述べた。
「これに伴う経済的、精神的なプレッシャーを過小評価することはできません」と彼女は言います。
採用プロセスにおける AI の広範な使用に適応する必要があることに加えて、読者は「最初から MBA 資格を重視している」とドゥーリー氏は指摘します。
さらに、「スマーフィット ビジネス スクールの MBA は間違いなく素晴らしいものですが、教育だけでは採用担当者に候補者の適性を評価するのに十分な情報が得られることはほとんどありません。
「履歴書で経験やソフトスキルさえも犠牲にしてMBAを過度に強調している場合、それが就職活動でほとんど成功していない理由である可能性があります。」
MBAは個人を経営陣の準備としてあらゆるビジネス分野に触れるように設計されているが、「経験の代わりにはならない」とドゥーリー氏は言う。
「応募書類が、何を行ったかではなく、何を研究したかに重点を置いている場合、採用担当者は、応募者が果たすべき役割をイメージするのに苦労するかもしれません」と彼女は言います。
さらに彼女は、履歴書について客観的な意見を求めることは価値があると付け加え、採用担当者は「自動化されたシステムによって履歴書がフィルタリングされてしまう可能性がある場合でも、採用担当者が履歴書を確実に見ることができる」ことが多いと述べた。
ドゥーリー氏はさらに、「積極的にネットワーキングすること」を提案し、MBAは「出世したいなら活用しなければならない既成のネットワーク」を提供できると述べた。
例えば、アイルランド MBA 協会は、人間関係を構築し、専門家の輪を広げ、「一般市場には決して届かない機会を発掘する」上で「非常に貴重」である可能性があると彼女は言います。
#私は非常に評判の高い学位を持っていますがまともな仕事に就くことができません #AIが問題かもしれない #アイリッシュタイムズ