私は小さな会社で働いています。 私たち3人だけです。 私の上司、 会社のオーナーは誰ですか、彼女が身を引いている間、経営するために私を雇ったのです 第一子を産む前に。 それ以来、彼女には第二子が生まれました。 最初は自分の仕事が大好きでした。 それは数年間の困難な年の後の安全を表しました。 しかし、時間が経つにつれて、私はますます幻滅してきました 私の仕事と働いている業界。 どうしても去りたいのです。
私は自由時間に 12 か月間副業に取り組んできましたが、それが軌道に乗り始めています。 それに費やす時間がもっとあれば、大きな違いが生まれるでしょう。 私の夢は、請求書の支払いを助けるためにパートタイムの気の利かない仕事に就くことです。、しかし、私は現在の立場に囚われていると感じています。 私の上司はストレスを感じています。 彼女は子育てと家族の主な稼ぎ手であることに対処するのに苦労しています。 もし私が去ったら、彼女を困難な立場に追い込むことになるでしょう。 私たちは親しい友達ではありませんが、、私たちは何年にもわたってある種の友人になりました、そして私は 彼女が家でどれだけのことに対処しなければならないかを知っています。 もちろん、物事がうまくいくのをただ待っていることもできますが、毎日、仕事をしなければならないことにうんざりし、憂鬱になります。 憤慨して退屈しています。
自分の利己的な欲求を第一に考えて通知を提出するべきでしょうか、それとも善良な人間になって、彼らが落ち着くまで耐え続けるべきでしょうか？
エレノアさんはこう言います。 ここで私が思う質問は、この仕事、この上司はあなたを同じように世話してくれるでしょうか？
私たちは仕事に対して義務感、愛着感、互恵的な感情を抱いてしまうのが一般的です。 私たちは上司と非常に多くの時間を過ごし、彼らのために多くのことを経験しているので、一方が他方にお金を払うという事実を脇に置き、友情のように世界中に感じられる関係を築くことができます。
しかし、友情や慈善というレンズを通して自分の仕事に取り組み、その仕事が自分にとって同じようにはならないと痛感した人が非常にたくさんいます。 あなたはこの状況から抜け出すことに「必死」だと言いました。 もしあなたが自分の人生で多大な犠牲を払うつもりなら、その必死の気持ちを脇に置いて、上司のために何か超越的なことをするなら、彼らもあなたに対して同じことをしてくれると本当に確信したいと思うでしょう。
一般的な経験則は「ノー」です。すべての上司や仕事がクソだからではなく、そのカテゴリーが当てはまらないからです。 彼らは上司なので、自分にとって意味のあることをするのが彼らのやり方です。 もちろん、職場での親切や好意は前代未聞のことではありませんが、通常、企業 (たとえ小規模な企業であっても) が運営される基準ではありません。
したがって、この上司とこの仕事があなたにとって対称的に高額な恩恵をもたらしてくれると考える十分な理由がない限り、私は彼らのために自分のことをあまりにも脇に置きすぎないように注意します。
そうは言っても、上司の個人的な事情を考慮すると、退職の影響を最小限に抑えることが重要であるように思えます。 相手を傷つけることを恐れて誰かとの衝突を避け、逆説的ですが、それを先延ばしにしたり、不作為でごまかしたりして、ひどい驚きをもたらすことで、さらに傷つけることになるというようなことはしないでください。
これについては十分に通知して取り上げることができます。 彼女は現在あなたに支払っている料金であなたの仕事をしてくれる人を雇うことはできないのでしょうか? 代わりの人を見つけたり、訓練したりしていただけますか? 自分を犠牲にして大きな好意を無期限に提供していると主張するのではなく、自分が抱いている「ある種の友人」の感情を維持しながら、この移行を管理する方法を探すようにしてください。
私たちの職業生活における物事は、他の部分のやり取りよりも私たちにとってはるかに個人的なものであることがよくあることを覚えておく価値があります。 あなたは彼らに対して公平な態度で行動する必要がありますが、「公平」は必ずしも「慈悲深い」と同じ意味ではないことに注意してください。 職場が自分たちに最大限の利益をもたらす決定を下すのが「公正」であるのと同じように、あなたにとっても同じことをするのが公正です。
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