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男女間の賃金格差は縮小しているが、高額所得者は依然として男性の傾向が強い

2026 年 3 月 3 日 — 午前12時01分保存保存されたアイテムの最大数に達しました。から項目を削除します 保存されたリスト さらに追加します。後で読むためにこの記事を保存します保存済みリストに記事を追加すると、いつでも戻って見ることができます。わかったあああ管理職に就く女性は増えているが、高所得層に入る可能性は依然として男性の約2倍である。最も給与の高い業界の中には、男女間の賃金格差が最も深刻なものもあります。これは職場男女平等局の最新データによるもので、2024年から2025年にかけて約590万人の従業員を担当する1万500社以上の雇用主の男女間賃金格差、労働力構成、報酬を明らかにしている。WGEA によると、雇用主の約 5 人に 1 社の男女間の賃金格差は 5% 以下です。マット・デヴィッドソンオーストラリアの平均報酬は年間で 3.6% 増加しました。最も高い伸びを示したのは、下位四分位で4.3パーセント、中下位四分位で4.5パーセントで、女性である可能性が高い低賃金労働者の間であった。 「これが全体的な男女間の賃金格差の縮小に貢献した」と報告書は述べている。一方、平均総報酬で測定した最も給与の高い業界は、四分位間の賃金格差が大きく、各四分位内の女性と男性の分布が不均等であるため、男女間賃金格差が最も大きいことが多い。建設業界では、最も賃金の高い四分位の労働者のうち女性は 10 人に 1 人だけで、平均 27 万 433 ドルを稼いでいますが、最も賃金の低い四分位では 10 人に 4 人近くが女性で、平均 8 万 614 ドルを稼いでいます。そして、金融および保険サービス業界では、上位 25 パーセント（うち…