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2026-03-08 00:01:00
調査によると、来月から展開される新たな労働者の権利措置から女性が不当に恩恵を受けることになる。
TUCは、4月から約470万人の女性が傷病手当の強化の恩恵を受けることになり、その中には初めて法定の傷病手当を受け取る83万人以上が含まれると発表した。
これらの女性たちは最も賃金の低い女性たちであり、週給が基準の125ポンドを下回っているため、現在傷病手当金を受け取る資格がないことが研究で判明した。
ＴＵＣは、低賃金労働者、特に女性が長期間にわたっていかなる形の傷病手当も受給できず、病気になったときに仕事に就く以外に選択肢がなくなっていると述べた。
傷病手当金の強化に加え、4月から父親とパートナーは初日から育児休暇を取得する権利を持ち、すべての親は法改正に基づいて初日から無給育児休暇を取得する権利を得る。 雇用 権利法。
TUC書記長のポール・ノワク氏は、「女性はあまりにも長い間、目的にそぐわない傷病手当制度や搾取的で不安定な労働文化の矢面に立たされてきた。
「だからこそ、雇用権法は職場の女性にとって重要な前進となるのです。」
政府報道官は次のように述べた。「雇用権法は職場の女性にとって大きな後押しとなるもので、妊婦や新米母親に対する保護の強化、大規模雇用主向けの更年期対策行動計画、初日からの育児休暇の権利などを導入している。
「女性が職場で活躍することは、平等にとってだけでなく、経済成長の促進にとっても重要です。」
共有育児休暇は、子供の誕生または養子縁組後に両親が最大50週間の休暇と最大37週間の給与を共有できる制度で、2014年に導入された。
新しく父親になった人は、週187.18ポンドまたは平均週給の90％のいずれか低い方の割合で2週間の有給休暇を取得できる。
昨年の調査で判明した 「母親であることへのペナルティ」が経済的安全を危険にさらすため、母親は第一子が5歳になるまでに平均6万5,618ポンドの給料を失うという。
英国の母親たちは、子どもが生まれた後、有給雇用に留まる可能性が低くなり、「大幅かつ長期にわたる給与削減」に見舞われていることが国家統計局の調査で判明した。
それによると、女性の平均月収は、第一子出産から5年後、出産1年前の給与と比べて42％、つまり月額1,051ポンド減少したことが判明した。
2014年から2022年までの給与データを追跡した分析によると、これは5年間で6万5618ポンドの損失に相当する。
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