HRサービスプロバイダーのパルテナ・プロフェッショナルの調査によると、同僚と比べて自分は「公正な報酬」をもらっていると感じているベルギー人の割合は減少しているという。 2025 年になっても、ベルギーの従業員の約 57.1 パーセントは依然として残っているでしょう。 （男女の平均） 賃金は公平であると感じていると回答した人は、2026 年には 51.7 パーセントに低下しました。ただし、これは「不満を抱いている」従業員の割合が増加していることを意味するものではなく、事実上安定したままとなるでしょう (2025 年の 15.5 パーセントに対して 2026 年の 15.8 パーセント)。この変化は主に中立グループ、いわば「懐疑派」の間で起きており、その割合は 27.5 パーセントから 32.6 パーセントに増加しています。
「この変化は認識の明らかな変化を示している。賃金に対する抗議は見られないが、これは重要な兆候だ。従業員は報酬の公平性にますます疑問を持ち始めている」とパルテナ・プロフェッショナルのマネージング・コンサルタント、イブ・ストックス氏は言う。 「賃金は計算以上のものです。公平性がどのように感じられるかによって、報酬がどのように感じられるかが決まります。企業にはまだ仕事が残っています。」
話す権利
この数字は、男性と女性の間で賃金に対する認識に明確な差があることを示しています。 「男性は公平に支払われていると感じていることが多いのに対し、女性はどちらかというと中立か否定的な賃金認識を報告することが多い」と労働市場の専門家は言う。
カリメロの行動について女性同僚を非難する前に、彼女たちには発言する権利があります。国家社会保障局（つまり、ベルギーのほぼすべての賃金労働者）のデータに基づいて時給と年間賃金を毎年比較している男女平等研究所（IGVM）によると、我が国の賃金格差は7パーセントです（労働時間の補正後、補正がなければ賃金格差は19.5パーセントにまで上昇します）。民間部門では、賃金格差はそれぞれ 10.1 パーセントと 24.5 パーセントにも達します。 「つまり、女性の間で増大するフラストレーションの感情には確かに客観的な説明があるのです」とイブ・ストックスは言う。 「ただし、欧州が指令を通じて透明性を重視するようになったことで、意識も高まるだろう。」
しかし、わが国がその指令をベルギーの法律に置き換えるまでには、やるべきことがまだたくさんあるようだ。 「期限は 6 月 7 日なので、時間が過ぎています」とイブ・ストックス氏は言います。 「ソーシャル・パートナーを含む全国労働評議会はこの問題に全面的に取り組んでおり、全国的な労働協約は調整する必要があり、特定の労働法が今後も必要になる可能性がある。」
「給与の透明性は大きな変化をもたらします」とパルテナの経営コンサルタントは言います。 「具体的には、従業員は自分と同等の立場の同僚の給与水準について情報を得る権利を有する。さらに、雇用主は面接前に応募者に予想給与と給与水準を通知しなければならない。給与差別の被害者となった従業員は、未払い賃金や被った損害賠償を含む全額補償を受ける権利も有する。」
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#従業員のわずか半数がまだ公正な給与を感じているこれは本当に重要なシグナルだ
2026-02-26 13:40:00