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2026-02-03 06:06:00
12月、ボストン医療センター・ブライトン（BMC）の看護師650人は、人員削減と福利厚生を削減し、大半の看護師の賃金を凍結するという経営陣の脅しに対し、97％の賛成多数で3日間のストライキを承認した。 BMCが提案した譲歩案は、すでに慢性的な人員不足をさらに悪化させ、看護師に年間数千ドルの費用を負担させ、患者と看護師の双方に損害を与えることになる。
ニューヨーク市では15,000人の看護師、西海岸では31,000人の看護師によるカイザー・パーマネンテの大規模ストライキが続いていることは、医療従事者への絶大な支援と、全国的な運動の拡大に合わせてBMCでもストライキが行われる可能性があることを示している。
病院ごとに、医療を営利事業として扱うことの影響は明らかです。安全でない人員配置、廊下に駐車される患者、看護師の二交代制勤務、定期的な休憩の取り消し、メンテナンスや備品の延々と延期などです。連邦職員がミネアポリスのICU看護師アレックス・プレティを処刑した後も大勢の群衆が抗議活動を続けており、国家弾圧と経済緊縮の両方に対する広範な抵抗も具体化しつつある。
それにもかかわらず、マサチューセッツ州看護協会（MNA）は看護師の雇用を維持し続けている。この官僚的な妨害を打ち破るには、看護師は組合機構から独立した一般委員会を組織し、交渉やストライキ戦略に対する民主的管理を主張しなければならない。 BMC の看護師が闘いに勝利したいのであれば、自らの手で問題を解決し、闘いの戦略と決定をコントロールし、ニューヨークとカリフォルニアの看護師の力強い闘いと連携しなければなりません。
MNAを通じた以前の病院所有者であるスチュワード・ヘルスケアとの前回の契約は2018年に締結され、2022年に延長された。契約には安全率に関する法的強制力のない文言が含まれており、契約期間中、インフレ率は2017年水準から9％という悲惨な水準を下回っていた。
しかし現在、BMCはさらに深い譲歩を要求している。これには、ほとんどの看護師の賃金を3年間凍結することが含まれており、19段階の給与水準の最上位の看護師の昇給は年間わずか1％にとどまる。彼らはまた、看護師に年間数千ドルの負担がかかる健康保険の自己負担額の大幅な値上げも要求している。
この提案はまた、病院の駐車料金を値上げし、新しく採用された看護師に対する年金受給の保証を廃止し、有給休暇と病気休暇を削減することも盛り込まれている。さらに、BMCは、産科病棟における無任の担当看護師と資源看護師のポジションを廃止する予定であり、これは仕事量を増加させ、患者のケアを著しく危険にさらす可能性がある措置である。
以前はセントエリザベス医療センターとして知られていたBMCブライトンの看護師たちは、新型コロナウイルスのパンデミックと施設の所有権の混乱の中で、長年にわたり過酷な状況に直面してきた。 2024年に破産した元所有者のスチュワード・ヘルスケアは、ベンダーへの支払いがなかったため、看護師は深刻な人員不足と重要な機器の不足の中で働くことを余儀なくされた。 2023 年、このことが原因で、命を救った可能性のある塞栓形成コイルが製造業者によって回収されたために入手できなくなり、新しい母親が死亡することになりました。
スチュワード・ヘルスケアは、投資家たちが病院の財務操作で富を築いた寄生的な運営で、州中に破壊の痕跡を残し、その結果、ドーチェスターのカーニー病院やエアーのナショバ・バレー・メディカル・センターのような施設は閉鎖された。 スチュワードが破産した。
ボストン医療センターによる病院の買収には、州が6,600万ドル相当の資金を提供した。彼らは施設の家賃を無料にし、州から5年間で3億8,700万ドルの現金保証を与えられた。現在、彼らはスチュワードの緊縮財政運営を継続しており、看護師の給与を可能な限り低く抑えながら最小限の人員でBMCブライトンを運営しようとしている。
BMCは、非営利を装っているにもかかわらず、2024年の収益が25億ドルに達する巨額の資金運営を行っている。同社は、BMCブライトンとブロックトンのグッドサマリタン病院に事業を拡大するための有利な州の奨励金を受けて収入を増やしている。
ボストン医療センターの患者からの数十億ドルの収入のほか、マスヘルス（州版メディケイド）や州救済からの資金は、経営幹部の数百万ドルの給与、ベンダー契約、IT取引、裕福な投資家やプライベート・エクイティ・ネットワークが所有する企業の社債引受に資金として流れている。資本主義の下では、医療の枠組み全体が富裕層の利益を目的とする一方で、医療従事者と患者は緊縮財政に直面している。
AFL-CIOの関連団体であるマサチューセッツ州看護協会は、医療複合企業や民主党と定期的に協力して、州内の病院で働く看護師たちの闘いを孤立させ、売り飛ばしてきた。組合職員は日常的に密室で交渉し、施設ごとに協定を結んで、潜在的な州全体の団結を破壊することになる。彼らは、病院の人員不足と危険な状態を放置し、福利厚生や給与は継続的に減少する、いわゆる妥協案を受け入れています。
度重なる契約違反、160件以上の危険な人材配置の報告書、全米労働関係委員会による告発にもかかわらず、MNAはスチュワード・ヘルスケアの所有権の全期間を通じてセント・エリザベスズを攻撃することはなかった。
BMCブライトンの看護師たちが直面している悲惨な状況は、労働者階級と医療に対する資本主義による広範な攻撃の一部である。労働組合機構は、労働者と患者に対する法的強制力のある保護を勝ち取るための全国の医療従事者の広範で組織的な闘争を阻止するために、どんな犠牲を払ってでも阻止しようと決意している。そうすることは、労働組合官僚と医療複合企業や政治支配層との腐敗した関係をひっくり返す恐れがあるからである。
ミネアポリスでのICEの暴動に対するゼネストへの支持が高まっている一方で、主要な労働組合は何も行動を起こさず、代わりに空虚な支持声明を発表し、歯のない消費者ボイコットを呼びかけている。中核的な民主的権利が危機に瀕しているときでさえ、労働者は労働組合幹部自らが契約に盛り込んだ「ストライキ禁止条項」を遵守しなければならないため、行動を起こすことはできないと彼らは主張している。
安全な人員配置率、インフレに連動した賃金上昇、福利厚生の保護を勝ち取るには、戦略を調整し、ストライキの決定を強制し、売切れに抵抗するための一般委員会の設立が必要である。
これらの委員会は民主的に選出され、召還可能であり、財政的に透明であり、組合役員から独立している必要があります。このような委員会は、病院、労働組合、州を越えて調整し、より広範な労働者の団結を動員するための唯一の信頼できる手段である。
医療従事者の将来と患者への質の高いケアを確保することは、営利システムに対する政治闘争と切り離すことができません。医療に対する資本主義の支配は、基本的な社会権として労働者階級の民主的管理の下での医療の公的所有に置き換えられなければなりません。
#圧倒的なストライキ投票にも関わらず労働組合はボストンメディカルセンターブライトンで650人の看護師を雇用し続ける