企業福利厚生の形態、または場合によっては報酬の一部。 付帯利益 雇用主が通常の金額に加えて従業員に認める非金銭的商品およびサービスです。 給料。付加給付の規制は、2026 年にも一連の措置を提供します。 譲歩 税金を支払わずにそれらを入手できるようになります。
付加給付、非課税基準はいくらですか
付加給付の経済的価値が一定の額を下回る場合には、税金と社会保障負担金が免除されます。 2026 年については、 の標準閾値が確認されました 1.000ユーロ 扶養する子供のいないすべての従業員の場合、これは 子供がいる人は2,000ユーロ 財政的に依存している。
子どもが扶養家族とみなされるには、以下の条件が必要です。 収入が2,840.51ユーロ未満、24歳未満の場合は4,000ユーロに上がります。この給付金は、子供が 50% 扶養している場合でも、両方の親が利用できます。これは、各親が 2,000 ユーロの非課税の付加給付金を受け取る権利があることを意味します。
付加給付の総額が定められた限度額を超える場合、その全額が所得形成に寄与し、課税されなければなりません（超過部分だけでなく、受け取った金額全体に税金がかかります）。
2026 年に払い戻される費用はどれですか
非課税の付加給付金の形で、雇用主はそれらを払い戻すか直接支払うかを選択できます。 国内ユーザー、つまり、 請求書 水、電気、ガスのこと。でも私も レンタル料金 最初の家を守るか、 住宅ローンに支払われた利息 本邸に関わるもの。
最もよく利用される付帯特典の 1 つは、 社用車に基づいて経済価値が計算されます。 従来の年間走行距離 15,000 キロメートルで示されるキロメートル料金を乗算する必要があります。アシ 従業員に預けられた車両の場合。課税は燃料に基づいており、電気自動車の場合は 10%、プラグインハイブリッド自動車の場合は 20%、火力/従来型ハイブリッド自動車の場合は 50% となります。
転居者向けの特典
2026 年については、最大 5,000 ユーロの減税は更新されていません。 転居する新入社員 （この手当は家賃ボーナスとも呼ばれました）。この措置は2025年中に要件を満たした人のみに引き続き有効であり、想定される2年間は給付金の恩恵を受けることができる。
詳細には、この福利厚生は、2025年1月1日から12月31日までの期間に従業員契約で雇用された労働者を対象としていた。付加福利金は、少なくとも100キロメートルの移動に対して支払われた（新しい会社で働くためには、以前の住居から100キロメートル移動する必要があった）一方、以前に受け取っていた収入は3万5000ユーロ未満でなければならなかった。
この免除は雇用した年と翌年に有効であるため、2025 年に雇用される人は今年も適用されます。
食事券の管理方法
付加給付のうち、付加給付については別途議論する価値がある お食事券上記の免除基準値（ケースに応じて 1,000 ユーロと 2,000 ユーロ）に該当しないもの。彼らは、1 日の制限に基づいた自律的な規律に従います。彼らは、営業日ごとに、紙の場合は最大 4 ユーロ、電子の場合は 8 ユーロまたは 10 ユーロまでの税金と寄付金が免除されます (適用される法律によって異なります)。
実務的には、食事券が1日の非課税限度額を超えた場合、超えた部分のみが課税となる点で、限度額を超えた場合に全額課税となる他の付加給付とは全く異なります。
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