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元洗車従業員、訴状作成にAIを使用したことを認めWRC訴訟で敗訴

元洗車従業員は、自分の苦情が AI を使用して作成されたことを認めた後、職場関係委員会 (WRC) の訴訟で敗訴した。 イムリッヒ・フェルコは、1994年雇用条件（情報）法に基づき、元雇用主であるビヨンド・リーチ・リミテッドが洗車クルーとして取引していることに関する苦情をWRCに提出した。原告は、2024年7月にBeyond Reach Limitedで働き始めた際に書面による雇用条件を受け取っておらず、1年後の2025年7月に初めて書面による契約書を渡されたと主張した。 その後、同月後半、2025年7月25日にビヨンド・リーチ・リミテッドでの雇用を終了した。同日、彼は苦情をWRCに提出した。フェルコ氏の主張に異議を唱え、被告は訴状を否定し、フェルコ氏には新任プロセスの一環として2024年7月の入社から数日以内に書面による雇用条件が提供されたが、フェルコ氏はこの文書に署名も返送もしていないと主張した。しかし、WRCの裁定責任者であるクリスティーナ・ライアン氏は、公聴会中にフェルコ氏は、苦情フォームが彼の代わりに妹によって作成されたものであり、フォームに含まれる説明がAIを使用して生成されたものであることを認めたと述べた。」[Mr Ferko] ライアンさんは、自分の名前で提出された内容のあらゆる側面を十分に把握しておらず、訴状の正確な法的性質を明確に述べる立場にないと述べた。」矛盾する口頭証拠 ライアン氏は、この問題は矛盾する口頭証拠に基づいており、証拠の全体を考慮した結果、被告であるビヨンド・リーチ・リミテッドの証拠の方が好ましいと述べた。「新入社員への入社手続きと書面による契約書の提供に関する被告側の証拠は明確で一貫性があり、信頼できるものだった」とライアン氏は述べた。「提供された説明は一貫性があり、通常の雇用慣行と一致していた。対照的に、告訴人は、WRCに提出された告訴状が妹によって作成され、人工知能を使用して作成されたものであり、提出前に内容を十分に検討または検証していなかったということを受け入れた。」その結果、フェルコ氏は自分の名で提起された訴状の諸側面を明確に説明することができなかった、と判事は付け加えた。ライアン氏は、告訴状の作成を支援することは不適切ではないが、告訴人は自分に代わって行われた告訴の正確さについて責任を負い続けると述べた。 「この状況では、これにより、申立人の証拠に課せられる重要性が大幅に軽減された」と裁定人は結論づけた。 #元洗車従業員訴状作成にAIを使用したことを認めWRC訴訟で敗訴