雇用主に休暇を申請する人は、計画を立てるためにかなり前から休暇を申請することがよくあります。しかし、病気など、予測できないこともあります。単に休暇が失われるだけなのでしょうか？そして、それが数日だけの休暇だったらどうなるでしょうか？
「原則が適用されます。病気の人は同時に休暇を取ることはできません」と労働法の専門弁護士であるヨハネス・シップは説明します。それによると 連邦休暇法 休暇中に発生したすべての証明された病欠は、年間休暇の割り当てにはカウントされません。それが期間であっても、個々の日であっても違いはありません。
証明書がなければ補償はありません
病気中に休暇がアカウントから差し引かれないようにするためには、就労不能証明書が必要です。シックノートの通常の手続きが適用されるためです。診断書があれば、病気の期間中は休暇の時計が止まる、とシップ氏は言う。したがって、日は使い果たされません。
ただし、取得した休暇が自動的に延長されることはありません。未使用の有給休暇をこのために使用することもできますが、新しい期間は通常どおり雇用主によって承認される必要があります。
人物について: ヨハネス・シップは労働法の専門弁護士であり、ドイツ弁護士協会 (DAV) の会員であり、2021 年まで DAV の労働法ワーキンググループの執行委員長を務めていました。
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