「びっくりしました」とボーティングは言う。その従業員は休暇後にオフィスに入り、ほとんど何気なくこう言いました。「休暇中に 3 日間体調が悪かったので、人事部に休暇を病気の日に換算してもらいました。」
「あるべき姿ではない」
ボーティングは一瞬どう反応していいのか分からなかった。 「メールはすでに送信されていたので、それについては特に言うことはありませんでした。」
雇用法（UvA）のニールス・ファン・デル・ノイト助教授によると、従業員の報告方法は完全に正しいわけではないという。 「すでに承認されている休暇中に従業員が病気になった場合、その休暇日を病気休暇に換算することができます。これは休暇前と休暇中の両方で病気が始まった場合に当てはまります。」
重要な条件があります。 「従業員は組織の欠勤規定に従わなければなりません。これは、誰かがすでに休暇を取っている場合にも当てはまります。病気であることを後から報告するだけでは十分ではないことがよくあります。」
実際には、うまくいかないこともあります。 「すべての雇用主が休暇を自動的に換算するわけではありません。多くの場合、管理上複雑であるか、従業員が知らないことが原因です。しかし、これが法的原則です。」
声は出ないけど休日
重要な例外は、休暇日数が換算されないことに従業員が同意した場合です。 「雇用主は、休暇中の病欠が引き続き休暇としてカウントされることに同意するかどうかを尋ねることができます。これに明示的に同意した場合、これはその特定のケースに適用されます。」
たとえば、「あなたが教師で、声が出なくなったとします。教えることはできませんが、休暇を楽しむことはできます。そのような状況では、同意するのは不思議ではありません。しかし、本当に病気で寝込んでいて何もできない場合は、状況は異なるかもしれません。」
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原則として、これらの協定は病気のケースごとに締結されなければなりません。 「クリスマスに再び休暇に出て、また病気になったとします。その場合、雇用主は再度許可を求めなければなりません」とファン・デル・ノイト氏は説明する。
「すべてはニュアンスの問題だ」
バート氏は自身の経験を LinkedIn で共有し、より幅広い議論を引き起こしました。 「それは従業員と、道徳の羅針盤がどのように機能するかにも依存します」と彼は言います。
「それを問題としない人もいれば、何事においても法律や自分の権利に依存する人もいます。それはニュアンスの問題です。ルールは独断的に適用されるべきではありません。従業員と雇用主は両方とも柔軟であり、常識を働かなければなりません。」
彼はなぜこのような種類の話を共有するのかを強調し、「実際にはこれらの種類の話題が重要な役割を果たしているにもかかわらず、私たちはこの種の話題について話し合わないことがよくあります。私は活動的です」 LinkedIn で 多くの人はそれについて話す勇気がないからです。ポリティカルコレクトを無視することもできますが、このような話し合いは必要です。」
2026-03-29 05:01:00
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#休暇中に #日間病気になっても休暇をまったくとらないことは本当に許されるのでしょうか