1月30日に京畿道水原市で開かれた展示会でベビー服を鑑賞する保護者ら＝聯合ニュース
配偶者の出産休暇中に同僚の職務を引き受ける中小企業の労働者は、労働省が発表した改正に基づき、7月1日から政府の補助金の対象となる。
雇用労働部は、雇用保険法および雇用労働災害補償保険料徴収法に基づく施行令および規則の改正案を41日前に事前に通知すると発表した。
現在、ワークロードシェアリング補助金は、従業員が育児休暇や育児のための短時間勤務中の同僚をカバーする場合にのみ適用されます。改正案では、配偶者の出産休暇を20日間取得する同僚をカバーする労働者も対象となる。
この補助金プログラムに基づき、政府は対象となる企業の雇用主に対し、休暇中の同僚の代わりに働く労働者に支払われる手当を払い戻す。
現在、補助金の上限は、育児休暇をカバーする労働者には月額60万ウォン（約4万5000円）、育児のための短時間勤務をカバーする労働者には月額20万ウォン（約4万2000円）となっている。
ただし、配偶者の出産休暇については、告示が改正されていないため、金額は未定です。同省は、さらなる検討を経て支援水準を決定すると述べた。
これとは別に、同省は地域雇用促進交付金に基づく事業開始の報告期限を18カ月から6カ月に短縮し、雇用創出の加速を目指した。
この補助金は、雇用危機地帯に移転、設立、事業を拡大し、地元の求職者を少なくとも 6 か月間雇用する雇用主を支援します。
一方、雇用促進奨励金の申請期間は、雇用主の申請手続きを容易にするため、採用後12か月から18か月に延長されました。
キム・ヨンフン労働部長官は「今回の改正は男性の育児参加を実質的に支援し、雇用保険支援制度を国民の仕事と日常生活により役立つよう改善することを目的としている」と述べた。
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