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ヴェレナ・パウダー氏は、収入が多い人は誰でも簡単に辞められるべきだと要求

ヴェレナ・パウスダー氏はインタビューの中で、若い企業の優秀な高所得者に対する解雇に対する保護の緩和を求めている。現在のルールではスタートアップを制限しすぎてしまいます。 ヴェレナ・パウスダー。 映像アライアンス / dts-Agentur | – ドイツスタートアップ協会のヴェレーナ・パウダー会長は、若い企業の優秀な高所得者に対する解雇に対する保護の緩和を求めている。とのインタビューで、 フランクフルター アルゲマイネ ツァイトゥング 彼女は、現在の規制は 若い企業 制限しすぎます。 「この国では間違いの代償が高すぎる」とパウダー氏は言う。創業者は、特にスタートアップ段階では、間違った人材を雇用することがありました。分離には多大なお金とエネルギーがかかります。 中心的な問題：「ドイツの新興企業の主な問題の一つは、彼らが十分に呼吸できないことだ」と協会の会長は語った。人材の柔軟性の欠如は、若いテクノロジー企業の成長を妨げます。 こちらも読んでください 「一日中会議に座ってばかりだった」 – マネージャーが昇進を後悔するときと、それに対して何ができるか パウダーさんは特定のグループをイニシアチブでターゲットにしている。彼女が提案するのは、 解雇に対する保護 経済的に転職する余裕のある高所得者にとっては緩和される。このグループは「数か月を簡単に乗り越え」、「右から左へかなり自由に移動」できた。 会社の年齢を全面的に緩めるのではなく、会社の年齢に結び付ける 起業家は解雇に対する保護の一般的な削減を拒否している。 「私は解雇に対する保護を全面的に廃止することに賛成ではない」と彼女は明言した。 その代わりに、彼女は一時的な規制を提案している。 「たとえば、これを会社設立後の年数に結び付けることができます」とパウスダー氏は説明しました。これにより、スタートアップ企業は重要な成長段階においてより多くの余裕を得ることができます。 人事の決定。 同協会の会長は、ドイツがスタートアップにとって魅力のないままであれば、どんな結果が生じるかを警告している。 「企業が代わりに他の場所で人材を雇用することを選んだとしても、何も得られません」と彼女は言う。 dpa/sr の資料を使用 #ヴェレナパウダー氏は収入が多い人は誰でも簡単に辞められるべきだと要求