レックス・ヘルスケアは15万ドルを支払い、宗教上の配慮に関する新たな研修と政策を実施する。
これは、米国雇用機会均等委員会（EEOC）が、新型コロナウイルスワクチン接種を拒否したために解雇された従業員に代わってレックス・ヘルスケアを訴えてから1年以上が経過したことになる。
訴訟は2024年12月に起こされた。
訴状によると、ヘザー・ゲラーさんは2020年3月にパンデミックが始まった当初からリモート勤務をしていた部門で勤務していたが、対面勤務に戻るよう求められたことは一度もなかった。
訴状によると、彼女は「新型コロナウイルス感染症（ＣＯＶＩＤ－１９）やインフルエンザワクチンなどのワクチンを受けることは神の御心に反すると信じている」という。
訴状によると、ゲラーさんは2019年と2020年にインフルエンザワクチンの宗教上の免除を受けていたが、レックスが2021年に新型コロナウイルスワクチンの接種義務を定めた際、宗教上の免除を求める彼女の4件の書面による要請は拒否されたという。彼女は2021年11月3日に解雇された。
EEOCシャーロット地区の地方検事メリンダ・デュガス氏は、「新型コロナウイルス感染症のパンデミックのような特有の課題に直面した場合でも、雇用主は連邦公民権法を遵守しなければならない」と述べた。
和解文書によると、この15万ドルにはゲラー氏は8万5000ドル以上の未払い金を受け取ることになる。
文書には、レックスが従業員に対する宗教上の配慮要求に対応する独自のポリシーを作成する期限が30日あるとも記載されている。新しいポリシーには、次のようないくつかの要素を含める必要があります。
・宿泊申し込みの流れ
・承認または否認を示す書面
・拒否に対する書面による説明
· レビューと意思決定で考慮される要素のリスト
・従業員が拒否を受けた場合の「再検討」の請求方法を解説
人事および従業員関係の従業員も年次研修を受けることが義務付けられます。
UNC報道官のアラン・ウルフ氏は声明で次のように書いた。
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