2023 年 12 月 14 日付けのガイドラインの最終バージョンと比較して、現在のバージョンにはいくつかの革新が含まれています。
最低賃金とミニジョブの制限
- 2026 年 1 月 1 日の時点で、最低賃金は時給 13.90 ユーロから引き上げられ、それに伴い限界所得制限も月額 603 ユーロに引き上げられました。
- 2027 年 1 月 1 日、最低賃金は時給 14.60 ユーロに引き上げられ、限界所得制限は月額 633 ユーロに引き上げられます。
農業における短期雇用
農業企業が短期従業員を雇用する場合、2026 年から暦年ごとの期間制限の延長が適用されます。
- 農業ビジネスでの短期雇用の場合、期限は暦年あたり 90 労働日または 15 週間です。
- 他のすべての企業の短期雇用には、暦年あたり 70 営業日または 3 か月というおなじみの期限が依然として適用されます。
2026年夏以降：年金保険料免除が再解除可能
2026年7月1日から、パートタイム労働者は、一度限り、申告した年金保険料の免除を取り消すことができるようになります。その後、年金保険の対象となります。つまり、厚生年金保険料を再度支払うことになります。
免除は将来の請求期間に適用されます。これは、過去の月または数年間については請求できないことを意味します。
パートタイム労働者が再度年金保険の加入を希望する場合は、勤務先に申請書を提出します。これは、申請の受領を報酬書類に記録し、ミニジョブ本部に免除の取り消しを報告するものです。
トレーナー手当やボランティア手当も増額中
- インストラクターの定額料金は 2026 年に 3,300 ユーロに引き上げられます
- ボランティア手当は 2026 年に 960 ユーロに増額される予定です。
新しい限界所得ガイドラインはいつ適用されますか?
2026 年 1 月 5 日のバージョンは、2023 年 12 月 14 日のバージョンに置き換わります。通常、2026 年 1 月 1 日から有効です。ただし、年金保険要件の免除を取り消すオプションは、2026 年 7 月 1 日からのみ有効になります。
雇用主向けのさらなる作業支援
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