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2025-08-14 14:18:00
ベルリンのHR-Tech MidlaneがベルリンSaaSのスタートアップKomboを引き継ぎます。ミッドレーンは以前はコンボの顧客でした。買収の背後にあるものと次のステップは何ですか：
ベルリンのソフトウェアスタートアップKomboは、HR-Techスタートアップミッドレーンを引き継ぎます。買収により、KomboはHR市場での地位を強化したいと考えています。それはエキサイティングです：創業者は以前にお互いを知っていました。ミッドレーンは以前はコンボだったからです。 「スパーリングパートナーとして、そして戦略的フィードバックのためにお互いを使用しました」とミッドレーンの創設者であるロビン・ベッツは言います。 「次のステップについて考えたとき、議論は、一緒に働くことが意味がないかどうかを引き起こしました。」
コンボは何をしますか？
KomboはSaaSのスタートアップです。企業に、インターフェイスを介して人事分野のさまざまなソフトウェアを接続する機会を提供します。これらは中央で操作できます。
アレクサンダー・キューベル、アイケ・ヒルブランド、ファビアン・ロスフーはコンボ2022を設立しました。 Yコビネーター 想定。 1か月後、彼女のスタートアップは最初のシードファイナンスを完了しました。また、468 Capital、Y-Combinator、およびFishing Investor。
Komboチームはまた、2番目のオフィスであるベルリンに加えて、ニューヨークに早く拡大し、そこにオープンしました。コンボによると、米国はスタートアップにとって最も重要な成長市場です。同社はそこでの売上の大部分を生み出しています、とキューベルは言います。
独自の声明によると、Komboには年間繰り返されるターンオーバー（arr）は650万ドルです。顧客には、Heyjobs、Qonto、Mercor、その他のアメリカのスケールアップが含まれます。
ミッドレーンは何をしますか？
HR-Tech Midlaneは、中規模企業を専門としています。主にデスクの仕事をしていない従業員を対象としていますが、たとえば、物流や生産で働いています。ミッドレーンを使用すると、企業は労働時間を記録し、レイヤーを計画し、給与スリップを発行できます。 KIによってサポートされています。
ロビン・ベッツとマティアス・クレンクは、2023年にベルリンでミッドレーンを設立しました。現在、買収は続きますが、よく知られている投資家は過去にミッドレーンをサポートしてきました – VCチェリーベンチャー、Viessmannファミリーも同様です ボルト創設者のMarkus VilligとNiklas Plath、ボトルメールの創設者。
なぜ今スタートアップの買収にふさわしい時期なのか
Midlaneは、Komboが、議会、生産、倉庫の中規模企業の従業員に焦点を当てて、より良い製品を提供できるようにするのに役立ちます。 「これは、熟練した労働者と高い変動が非常に大きな不足があるため、米国では10億ドルの市場です」とベッツは言います。
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Komboにとって、買収はとりわけ意味があります 才能へのアクセス。 「KomboがHRワークフローと複雑な統合アーキテクチャの両方を理解している優秀なスタッフを見つけることは困難です」とKübel氏は言います。 「ミッドレーンチームは両方をもたらします。現在の雇用市場では、実際には、同等の才能を個別に採用し、組み込むために会社を引き継ぐ方が効率的でした。」
ミッドレーンの場合、創業者が「攻撃的な成長のための別の資金調達ラウンド」または「主要なHRインフラストラクチャの一部になるチャンスのいずれかが決定に直面したため、適切なタイミングが販売されることが現在販売されます、とベッツは言います。この決定は、6か月で一緒に成長に達していたため、Komboに決定が下されました。 「
スタートアップとあなたの従業員の結果は何ですか？
創業者とチームの一部はKomboに切り替えます。ベッツは、市場へのアドバイザーとしての役割を引き受けます。手段：彼は、Komboの戦略的エントリを率いて、1000人以上の従業員を抱える大企業と接触しています。 「KomboはこれまでSmaleUpsとStartupsを提供してきましたが、今では大手プレーヤーへの扉を開きます」とKübel氏は言います。 Klenkは、エンジニアリングの主要な地位を獲得することです。
「ミッドレーンチームの大部分は、ベルリンとニューヨークのコンボをさまざまな役割で強化します」とベッツは言います。 「私たちは、役割が重複している少数の従業員にとって魅力的な代替品を見つけました。」
次は何ですか？
Komboの目標は、今ではさらに拡大することです アメリカ合衆国 別のAIエージェントなど、製品開発など。 「応募者は、実際には、StepstoneやLinkedInなどの雇用交換で興味深い仕事をクリックすると、多くの場合、外部のキャリアページに転送されます」とKomboの成長マーケティング担当者であるClemens Hannen氏は言います。 「アカウントを作成し、履歴書を手動で入力し、多くの重複した質問に答える必要があります。」
これにより、プロセスがキャンセルされます。エージェントは、スタートアップによると、アプリケーションに自動的に申請書に記入する必要があります。
Kombo Visionは、「FintechセクターのStripeと同様に、今後12〜24か月以内に、事実上産業標準およびインフラストラクチャプロバイダーになりたいと考えています。」
なぜそれが重要なのですか？
HR-Techエリアの市場は増加していますが、資金調達はそうではありません。それは1つからです embraceからのレポート 外。昨年、HRスタートアップの投資量は23％減少しました。したがって、統合するプレッシャーがあります。
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