ニューヨーク市の12の病院の看護師2万人がストライキ通告

ニューヨーク州看護師協会 配達されました 1月2日、ニューヨーク市の12の病院に10日間のストライキを通告。

知っておくべき 7 つのことは次のとおりです。

1. 合意に達しない場合、1月12日には最大2万人の看護師がストライキを行う可能性がある。1月2日の組合ニュースリリースによると、これは市史上最大の看護師ストライキとなる。

2. この通知は、12 月 31 日の組合契約の期限切れに続いて行われた。看護師らは 12 月 22 日にストライキを承認する投票を行った。

3. 組合は、医療給付、安全な人員配置基準、および安全性を保証する契約を求めています。 職場の暴力からの保護。

NYSNAのナンシー・ヘーガンズ会長（BSN、RN）はリリースの中で、「経営陣は我々の医療手当の保証を拒否し、我々が闘い勝ち取った安全な人員配置基準を後退させようとしている」と述べた。 「私たちは何ヶ月にもわたって交渉を続けてきましたが、病院は患者のケアを守る公正な契約を結ぶのにほとんど十分な努力をしていません。ストライキは常に最後の手段ですが、患者と看護師の安全をもたらす契約を勝ち取るまで看護師たちはやめません。この都市のケアの未来は、看護師としての私たちの価値観を妥協するにはあまりにも重要です。」

4. ニューヨーク市の次の病院はストライキ通知を受け取りました。

• ブルックリン病院センター

• フラッシング病院医療センター

• インターフェイス メディカル センター / ワン ブルックリン ヘルス

• キングスブルック ユダヤ人医療センター / ワン ブルックリン ヘルス

• マイモニデス メディカル センター

• モンテフィオーレ メディカル センター

• マウント シナイ モーニングサイドとマウント シナイ ウェスト

• ニューヨーク長老派病院 コロンビア大学医療センター

• リッチモンド大学医療センター

• ワイコフ ハイツ メディカル センター

5. 組合員は3年前にもストライキを承認する投票を行い、2023年1月には2つの病院の約7,000人の看護師が職を辞した。この組合はニューヨーク全土で4万2,000人の組合員を代表し、全国で22万5,000人以上の組合員を抱えるナショナル・ナース・ユナイテッドと提携している。

6. ブルックリン・ヘルスのCEO、サンドラ・スコット医学博士は1月2日のLinkedInでこう語った。 役職 追加の人員サポートやトレーニングのための緊急時対応計画を含め、中断のない患者ケアを確保するためにシステムが積極的な措置を講じていること。

「私たちは看護師と、患者のケアにおいて彼らが果たす重要な役割を深く評価しています」とスコット医師は語った。 「私たちは、コミュニティが依存する医療サービスへの継続的なアクセスを確保しながらスタッフをサポートする、公正で持続可能な解決策に到達することに全力で取り組んでいます。」

7. 以下の病院は 1 月 2 日の声明を次の病院と共有しました。 ベッカーズ ストライキ通知に応じて：

• マイモニデスの広報担当者は、質の高いケアを確保するため、同制度が契約看護師の雇用やスタッフの再配置の準備を進めていると述べた。 「マイモニデスでの成功には看護師の存在が不可欠です」と広報担当者は語った。 「私たちはストライキを回避し、看護師の重要な仕事に報いるとともに、私たちと他の病院が直面するますます困難な財政的課題を認識する公正な契約を交渉できることを期待し続けています。」

• モンテフィオーレの広報担当者は、組合指導者らが病院に対し、契約期間全体で３６億ドルの費用がかかる要求を提示したと述べた。 「さらに、NYSNA指導部の要求は、看護師が勤務中に薬物やアルコールに侵されていることが判明しても解雇されないことや、救急部門の最前線のスタッフに非常ボタンを配備する合理的な努力に異議を唱えるなど、患者の安全に明らかに影響を与えるだろう」と広報担当者は述べた。 「モンテフィオーレは誠意を持って交渉を続けるが、我々は数週間に及ぶ可能性があるストライキに備えて準備を進めている。」

• マウント・サイナイの広報担当者は、合意に向けて引き続き誠意を持って取り組んでいるが、質の高い患者ケアを維持するためにいかなる結果も覚悟していると述べた。 「NYSNAは、連邦資金削減によりニューヨークの病院に80億ドルと3万5,000人の雇用が失われることを認めたが、前回のストライキからわずか3年が経ち、組合は今回も患者を交渉の材料として利用する一方で、システム全体の財政健全性を損ない、ニューヨーク市全体の病院の財政的安定を脅かす数十億ドルの経済需要を押し付ける意向を改めて示している」と広報担当者は述べた。

• ニューヨーク長老派教会の広報担当者は、このシステムは安全な患者ケアを確保するために必要な措置を講じていると述べた。 「私たちは、看護師が地域で最も高い給与を維持できるよう大幅な賃金引き上げ、すでに優れている福利厚生の強化、安全な人員配置に対する私たちの共通の取り組みを示す新たな戦略を提案しました」と広報担当者は述べた。 「これまでのところ、NYSNAは3年間で30％近い賃上げという非現実的な要求から一歩も引いていない。団体交渉では合意に達するために双方の妥協が必要だ。」

• リッチモンド大学医療センターの広報担当者は、同病院は誠意を持って交渉に取り組むと述べた。広報担当者は「協議は進行中だが、具体的な詳細についてはコメントできない」と述べた。 「私たちは、患者や地域社会に日々提供してくれる看護師たちの卓越したケアを深く評価し、感謝していることを強調したいと思います。」

ベッカーズ は 12 の病院すべてに連絡しており、さらなる情報が入手できればこの記事を更新します。