著者: トルステン・メドウェデフ
研修中の医師は、オーストリアにおける医療研修の年間品質管理に再び貢献することができます。完了した評価はすべて、トレーニングにおけるあなた個人の立場を強化するだけでなく、将来の世代の立場も強化します。同時に、「私たちはトレーニングに真剣に取り組んでいます!」という明確なメッセージが送信されます。
トルステン・メドウェデフ
ロングサービス。時間のプレッシャーの下で学習し、初日から患者に対する責任を負います。そして同時に良い医師になりたいという願望も持っています。これがオーストリアの病院における医療研修の現実だ。品質は年に一度総合的にチェックされます。この評価は 4 年前に再組織され、成功事例となりました。2023 年、連邦雇用医師キュリア (BKAÄ) は研修評価に関してチューリッヒ工科大学と協力関係を結び、その後、そのスピンオフである HF パートナーズと協力関係を結びました。HF パートナーズはそれ以来、匿名で安全で方法論的に健全な科学的評価を担当しています。同時に、批判的な論調を伴うアナログなアンケートへの切り替えも行われた。何か新しいことに挑戦する勇気が功を奏し、2023 年までにアンケートの回答率は 44.3 パーセントとなり、以前のオンライン調査の 3 倍以上になりました。昨年の回答率は 59 パーセントで、州固有のピーク値は最大 80 パーセントを超えました。 「研修評価は、ますます重要になっている成功事例です。また、医療研修の評価がますます良くなり、この形式での評価が品質管理のツールとして効果的であることも示しています。また、研修評価はますます受け入れられてきています。場合によっては、クリスマス前に、今年も評価を実施するかどうか尋ねられることもあります。」と、オーストリア医師協会（ÖÄK）の副会長であり、雇用医師のための連邦キュリア委員長であるハラルド・マイヤー氏は述べています。
参加者の多さ、感度の高さ
2025 年には全部門の 22% が「非常に良い」と評価されましたが、2026 年にはこれを超えると予想されます。これにはさらに高い回答率が必要です。メイヤー氏は「すべての投票が重要だ！」と強調する。高いレベルの参加は、プロセス、トレーニング計画、またはトレーニング目標とその監督の透明性の改善に関して社内での結果の重要性を高めるだけでなく、トレーニングの主題に対する社外の認識を確実に高めます。「すべての回答は、病院当局や連邦省の代表者との議論にさらに精力的に取り組むことができるようにするのに役立ちます」と彼は言います。そして、「正直なフィードバックは私たちにとって非常に重要です。」誰も悪影響を恐れる必要はありません。「回答とアンケートは厳重に管理され、完全に匿名で評価されます」とメイヤー氏は説明します。 BKAÄ会長が強調するように、研修評価の結果はもっぱら肯定的なものであり、「各科での結果に基づいて、多くの場所で研修責任者と交代医師の間で議論が行われている。これが一貫して行われれば、すぐに明らかな改善が見られ、例えばフォアアールベルク州ではそれがはっきりと明らかである。これらはベストプラクティスの例である。皆さんもこれに従い、真似するよう勧める。」
参加してその形成に協力してください
「若い同僚たちに良い条件で学び、責任を持って制度に長期的に留まってもらいたいのであれば、私たちは彼らの声に系統的に耳を傾けなければなりません。訓練の評価は最適な耳を傾ける手段です。」と連邦教皇庁の輪番医師代表キム・ハース氏は強調する。ここ数年のフィードバックは明らかである、とハース氏は言う。「トレーニングにかける時間が少なすぎる、教育と学習にかける時間が少なすぎる、仕事量が多すぎる。これらの問題は、文書化され、評価され、数字で裏付けられた場合にのみ改善されます。それがまさにトレーニングの評価です。『私が参加するかどうかに関係なく、何も変わらない』という主張は、ここでは考慮されません。参加が多ければ多いほど、影響は大きくなります。」
トレーニング評価は正式な調査ではありません。これは、日常生活で何がうまくいき、何がうまくいかないのかを可視化するための最も重要なツールです。信頼できるデータを提供します。そして、過去 3 年間で具体的な改善がもたらされたことは明らかです。 「したがって、私たちは今年、研修を受けるすべての医師にもう一度呼びかけます。研修のために、同僚のために、そしてオーストリアの医療の質のために、ぜひ参加してください。同時に、主治医と医療責任者に対して、正直なフィードバックを得るために調査を組織的に支援するよう求めています。」とメイヤー氏とハース氏は口を揃えて語った。 「したがって、トレーニング評価への参加は単なるアンケート以上のものです。これは参加行為であり、重要なトレーニング文化です。」
良いトレーニングが決まる
- 若い同僚がシステムに、そしてオーストリアに留まるかどうか
- 彼らに責任を負う意欲があるかどうか、
- そして、オーストリアの医療が今後も最高レベルで保証され続けるかどうか。
10分の努力で大きな効果
他の年との適切な比較を確実にするために、技術的な処理と評価を担当するスイス連邦工科大学チューリッヒ校および HF パートナーズと協力して、過去 3 年間にも質問された 8 つの主題分野に焦点を当てた印刷された質問表が送信されます。それは、「グローバル評価」、「専門的能力」、「学習文化」、「リーダーシップ文化」、「エラー文化」、「意思決定文化」、「運用文化」、「証拠に基づく医療」です。アンケートは研修責任者またはメディカルディレクターによって研修医全員に配布されます。アンケートの記入には 10 ～ 15 分程度かかります。評価は匿名です。データを追跡することはできないため、安全に参加できます。具体的な結果は、訓練機関、対象、連邦州ごとに分類され、ÖÄK ウェブサイトで透明に公開されます。 2023 年から 2025 年までのすべての結果もそこから入手できます。 2026 年に向けて、ÖÄK は将来的にそれぞれの利益をさらに明確に提示することを決定しました。
2023 年から 2025 年までの前回の結果 ここで見つけることができます: www.aerztekammer.at/ausbildungsevaluierung
タイムライン: 2026 年 3 月 2 日から 4 月 17 日まで
アンケートは 2026 年 3 月 2 日から送信および配布されています。前払いの匿名返信用封筒でのシートの返却期限は 4 月 17 日までです。 8 つの基本的な質問に加えて、時事問題に関する 2 つのモジュール質問が毎年出題されます。 2026年には「オンボーディング」と「職場の選択」がそれとなる。結果は、2026 年 9 月の記者会見で発表されます。同日、結果は ÖÄK ウェブサイト上で病院および部門レベルに至るまで透過的に利用可能になります。
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