スイスの企業は、Z世代の応募者を求人広告に掲載することを望んでいません。それはドイツでも可能でしょうか？
スイスの企業は求人広告で全世代を省略している。 『ノイエ・チューリッヒャー・ツァイトゥング』（NZZ）が報じているように、介護・家事サービスを提供する同社は、1月初めに求人サイト「jobs.ch」に求人広告を掲載した。
介護サービスの求人検索「No Generation Z」
私たちは「Z世代ではなく、心と精神を持ったケアチームリーダー」を求めています。さらに、チューリヒ州で求められている労働者は、訓練を修了しているだけでなく、「月曜・金曜の体調不良の精神を持たない」必要がある。
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Z世代には1995年から2010年の間に生まれた人々が含まれます。彼らは怠け者で、ワークライフバランスにもっと注意を払い、雇用主への忠誠心が低いことが多いという固定観念を持っています。しかし、研究はこれらの偏見を繰り返し否定しています。
2024年、労働市場・職業調査研究所による調査では、勤勉さに関しては若者が他の世代に決して劣っていないことが示された。
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差別的な求人広告: これがドイツの法的状況です
スイスの介護サービス提供者の求人広告は明らかに全年齢層を除外しているが、法律には違反していない。スイスでは求人広告から人を排除することは禁じられていない。
しかし、そのような求人広告はドイツでは不可能でしょう。一般均等待遇法 (AGG) によれば、雇用主は性別、年齢、出身、宗教、障害、性的アイデンティティに基づいて応募者を差別することは認められていません。すべての人が職業生活において同じ機会を与えられるべきです。
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出身地などの理由で求人広告によって排除されていると感じた人には、補償や損害賠償を求めて訴訟を起こす機会があります。しかし、当局は通常、手続きが組織的である場合にのみ罰金を課します。ドイツでは原則として、法律事務所や法律協会からの差別的な求人広告に対して警告されています。
#スイスの企業求人広告からZ世代を除外