電話による病気休暇はドイツの労働市場にとって問題ですか?全国法定健康保険医協会の観点からすると、雇用主が最初の 3 日間にしばしば要求する病気休暇が本当の問題です。
全国法定健康保険医協会の会長、アンドレアス・ガッセン氏は、最初の3日間の診断書はナンセンスだと考えている。ガッセン氏はベルリンのカトリック通信に対し、「私たちはこの規制を完全に廃止することを主張する。電話、現場、デジタルを通じてだ」と語った。
「したがって、病気の人は最初の3日間に医師の診断を受ける必要はありません」とガッセン氏は続けた。現在、そのようなケースは2,700万件あります。
フリードリヒ・メルツ首相（CDU）は、ドイツの従業員の病気休暇の多さに関する議論を開始し、電話による病気休暇の廃止を提案した。健康保険会社によって、病気休暇の平均日数は年間 19 日から 22 日以上と異なります。健康保険会社の観点から見ると、これは主に長期にわたる病気の報告によるものです。
子どもの病欠証明書も廃止
ガッセン氏は、現在の状況では、かかりつけ医や小児科医が電話による病気休暇に固執したいのは理解できると考えている。法定健康保険会社の責任者は、「いわゆる子どもの病気休暇に関しては、全く不合理なことが多い」と述べた。
病気の子供は自宅で世話されるため、医者に行く必要がなく、親は雇用主の診断書が必要です。 「ここでも最初の３日間はどこでも診断書を廃止すべきだ」と合仙氏は要求した。
診断書を取得したい人は、現在、診療所でも取得できます。 「最初の3日間に診断書がなければ、ブラウマッハにとってフリーパスにはならない」とガッセン氏は強調した。雇用主は信頼に基づいてそれを処理することもできます。しかし、病気で電話をかけなかった人にボーナスを与えることも考えられます。
他の雇用主は無給の待機期間を導入している可能性があります。 「従業員は理由なく一日出勤することはできません。これは多くの国で起きています。」
KNA/ドリ
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