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アトラシアンは、共同創業者兼最高経営責任者（CEO）のマイク・キャノン・ブルックス氏が全社的なSlackチャンネルで「本質的に」「金持ちの野郎」と表現した数日後、弁護士が「無関係な個人攻撃」と判断し、従業員を解雇するという自社の決定を擁護した。
テキサス州オースティンを拠点とするソフトウェア エンジニアのデニス・ウンターウーザッカー氏は、かつては「長年のアトラシアン」でした。 褒められた オーストラリアに本拠を置く同社のトップダウンの価値観と透明性という「素晴らしい」文化は、マーケティングのブログやビデオで定期的に取り上げられています。
しかし2023年6月、ウンターヴーザッハー氏は、差し迫った社内の「レベルアップ」をテーマにしたZoomカンファレンス「何でも聞いてください」の最中に、社内の「アウトレイジ通知」チャットでキャノン・ブルックス氏を嘲笑した3日後に解雇された。
「アウトレイジャーズ、どうしたの？ NBA チームの本部から電話して、私がキャリアを台無しにした人たちに怒鳴りつけてるのに、どうしたの？」ウンターヴザッハーさんは、共同所有するバスケットボールチーム、ユタ・ジャズの本部から電話をかけたとされるキャノン・ブルックス氏について言及して書いた。
アトラシアンは解雇の際、ウンターヴーザッハー氏が「チームメイトや同僚に対して辛辣なコミュニケーションや人道的攻撃を行っていた」ため、「より高い基準」を保つべきだと述べた。
その後、彼女はその企業が米国の労働法に基づく彼女の権利を侵害し、「不法に解雇された」と主張して、その企業に対して法的措置を講じた。
当局が入手した記録によると、オースティンでの3月3日の公聴会で、米国労働関係委員会（NLRB）のコルトン・パケット弁護士は、従業員が労働条件について「上司が嫌がるかもしれない方法で」集団で話し合ったり、抗議したりすることは認められていると述べた。 ブルームバーグ。
パケット氏によると、ウンターヴザッハー氏はコメントをした際、アトラシアン独自の「オープンな会社、でたらめなし」の理念に基づいて行動していたという。事業の解雇を許すことは、米国法の下で「確立された原則を根底から覆すことになる」。
ウンターヴーザッハー氏は電子メールの中で、彼女のコメントは、スタッフの降格や人員削減をもたらしたアトラシアンの方針変更が従業員にどのような影響を与えたかについての広範な議論の一環であると述べた。
「私の目標は常に同僚をサポートし、リーダーがより深い理解と共感を持ってこれらの変化とその伝達方法に取り組むよう奨励することでした」と彼女は語った。
アトラシアンの弁護士トロイ・バルデス氏は、NLRBの公聴会でウンターヴザッハー氏のコメントは法的に保護されていないと述べ、不正行為を否定した。
「従業員は職場の問題について声を上げることが奨励されているが、法律は虐待的またはいわれのない侮辱的な行為を保護していないため、プロフェッショナルとして敬意を持った態度で発言しなければならない」と同氏は述べた。
「CEOだったからといって、その行為が許されるわけではない。これは同僚に対する無関係な個人攻撃と侮辱であり、本質的に彼を『金持ち野郎』と呼んだものだ。」
公聴会中、ヴァルディーズ氏はウンターヴーザッハー氏にこう尋ねた。「賃金、補償、労働条件について話し合っている場合、それを全面的、公然と、自由に行うためには、人道的攻撃を行うことができる必要があると感じましたか?」
これに対して彼女は、「誰かが人道的攻撃と表現する可能性がない形で力の不均衡を指摘するのは難しいと思います」と答えた。
この法廷闘争は、アトラシアンが 3 月 12 日に証券取引委員会 (SEC) に提出した提出書類の中で、次のように発表した。 従業員の 10% 「AI時代におけるチームワークの未来の構築を加速するため」に冗長化される予定だという。
広報担当者がNewsWireに語ったところによると、影響を受ける職種の約30％、つまり480人の従業員はオーストラリアに拠点を置いているという。
キャノン・ブルックス氏からの全職員への電子メールでは、職員らは自分の役割に影響が出た場合や、自分の地域で相談が開始される場合には20分以内に電子メールで知らせると告げられた。
同氏はスタッフに対し、アトラシアンは自社を「AIファースト企業」として再構築しており、人工知能がその役割を直接置き換えるものではないが、それが変化の中心的なきっかけになったと語った。
「私たちは基本的に人とAIが最良の結果を生み出すと信じています」と彼は言いました。
「私たちのアプローチは、「AIが人間に取って代わる」というものではありません。しかし、AI によって、必要なスキルの組み合わせや特定の分野で必要な役割の数が変わらないとするのは不誠実です。それはそうです。
「これは主に適応に関するものです。私たちはスキルミックスを再構築し、将来に向けて構築するための取り組み方を変えています。」
影響を受けるスタッフには、最低16週間のグローバル離職パッケージ（勤続年ごとに1週間追加）、26会計年度の日割りボーナス、会社のラップトップ返却時の1000ドル（1405ドル）のテクノロジー奨励金、対象となる従業員と家族の健康管理プランとして追加の6か月分が支払われる。
#アトラシアン社員マイクキャノンブルックスCEOへの無関係な個人攻撃で不法解雇