1770908293
2026-02-12 13:05:00
従来の退職年齢である65歳を超えて働き続ける人が増えている。
の変化 国民年金の受給年齢 2014 年に 66 歳になることがその理由の 1 つであり、年金の受け取りを 70 歳まで遅らせるオプションもあり、多くの人がさらに 1 年、さらにはそれを超えて働くことを奨励しています。
寿命の延長、健康状態の改善、長時間労働に適した事務職で働く人の割合の増加も重要な要素です。
人口の高齢化が進む中、これは経済にとって良いことであり、経済学者らは人々が働き続けることを奨励するためにさらなる措置を講じるよう求めている。
新しい法律がこの状況を変えることになるが、雇用主と従業員は、これがどのように運営され、既存の規則とどのように適合するかについて、職場関係委員会（WRC）からの重要な指導を待っている。これは、退職年齢に近づいている人が自分の選択肢を検討する際に重要になります。
数字
1998年に遡る中央統計局の労働力調査の数字は、それ以降の高齢者の就労における革命を示している。 1998年には65歳以上の雇用者数は3万3100人だったが、昨年の第3四半期までには12万8500人に増加した。過去 20 年間で、65 歳以上の雇用市場への参加率は 8 パーセントから 15 パーセントへとほぼ 2 倍になりました。男性の参加率は 21.5 パーセントで、女性の参加率は 9.5 パーセントです。
もちろん、これが選択によるものなのか、それとも必然によるものなのかはわかりません。 2019 年の経済社会研究所の調査 過去 10 年半ばまでの上昇は主に年金収入の不足が原因であり、それが多くの人にとって依然として問題であると示唆した。従業員と同様に、65 歳を超えて働く人のかなりの数が自営業者であり、伝統的に年金の支給が乏しいグループでした。 65歳以上の女性は男性に比べて働く可能性が低い一方で、年金の男女格差（多くの女性の職業年金水準が低い）は、独身女性の加入率が高いことを意味している。
高齢従業員の増加は、2018年に導入された公務員退職年齢の70歳への引き上げによっても促進されており、特別な取り決めが適用されるアン・ガルダ・シオチャナ、刑務官、消防士、常駐防衛軍の隊員などのグループを除き、2013年以降に入社した大多数を含むほとんどの従業員に適用される。民間部門には定年が存在しないため、ほとんどの従業員は契約に依存しています。
既存のルール
多くの職場では、契約上の雇用データを超えて働くという問題は、雇用主と従業員の間で対立することなく解決されています。 ICTUの社会政策・雇用問題責任者であるローラ・バンブリック博士は、「労働力調査では、65歳以上の雇用の伸びが全年齢層よりも速いことを示しており、これは有望であり、より多くの個々の従業員とその雇用者が合意に達しているようだ」と述べている。
労働市場の逼迫もここに要因があることは間違いなく、多くのセクターの雇用主はスキル不足に直面しており、高齢の従業員にもっと柔軟に対応したいと考えています。 2024年のIBEC調査によると、加盟組織の約3分の2が65歳を超えて働く従業員からの要請を受け、これに同意していることが判明した。これらの取り決めには一般に、特定のプロジェクトの完了や特定の作業プログラムの実施など、延長の目的を明記した有期契約が含まれる。 RDJの雇用法パートナー、ジェニファー・キャッシュマン氏によると、これらの取り決めにより、雇用主は従業員契約に雇用義務年齢を設けるというアプローチを維持できると同時に、多くの従業員が一定期間勤務を続けることが可能になったという。
平等法の下では、従業員は契約雇用年齢を超えて働くことを要求する権利があり、 実践規範 これに関連して職場関係委員会によって定められています。雇用主には延長要請を認める法的義務はないが、延長要請を認めない場合には、拒否するには「客観的かつ正当な理由」が必要となる。これらには、健康と安全、労働力のバランスのとれた年齢構成、または若い労働者の昇進の許可などの問題が含まれます。平等法に基づいて WRC に上訴するケースが増加しており、判断を誤ると雇用主は多額の罰金を支払う責任を負う可能性がある。
新しいルール
2014年に国民年金の受給年齢が66歳に引き上げられたことは、2028年までに68歳への引き上げの始まりとなるはずだった。政治の意向でそうではなく、現在も66歳のままとなる。たとえ契約で65歳で退職することが定められているとしても、従業員にこの年齢まで働く権利を与えるために、政府は新しい法律を導入した。雇用主はそのような要求を拒否するには「合理的な書面による正当な理由」を提供する必要がある。しかし、この法律は署名されて法律として成立しましたが、まだ開始されていません。言い換えれば、必要な省令は発行されていません。これは、WRC が新しい法律を実際にどのように解釈するかに関するガイドラインを発行できるようにするためです。労働組合は今こそこれに取り組む時期が来たとして、できるだけ早くこれを実現するよう迫っている。
明らかにすべき重要な問題があるだろう。キャッシュマン氏は、雇用主と従業員は、既存のさまざまな法律を包括する明確なシステムを必要としていると述べています。
重要な問題は、65歳で退職する契約を結んだ人々が1年間延長されるプロセスを概説する新規則が、多くの場合66歳を超えて働く人々が関与する可能性がある平等法に基づいてWRCが概説する既存のプロセスとどのように適合するかである。
デビッド・マクウィリアムズが、ソーシャルメディア大手がどのようにしてフェイク広告から巨額の利益を得ているかについて語る
関連するすべての法律は今後も適用されるが、66歳まで延長するために1つのプロセスを経なければならず、従業員がそれ以上の勤務を希望する場合は別のプロセスを経なければならないのは、双方にとって満足のいくものではないと思われる。これを回避する方法はあるはずだが、66歳までの延長は既存の契約に基づくものであり、より長く働く人は通常新たな有期契約で働くことになるため、整理すべき問題はある。
そのため、65歳以上が働く傾向は一方向にしか進まず、従業員のその権利は強化されているが、WRCには将来の競技規則の概要を定める重要な仕事が残されている。重要なガイドラインは第 2 四半期中に公開される予定です。
#なぜ65歳を超えて働く人が増えているのかそして新しい規則は彼らにとって何を意味するのか #アイリッシュタイムズ