なぜ量子革命は女性を置き去りにする危険があるのか

量子コンピューティングのようなフロンティアテクノロジーのブレークスルーは、新しい救命薬の発見から地球に電力を供給するよりクリーンな方法の発見に至るまで、業界や社会全体に大きな潜在的な利益をもたらします。ただし、これらの利点が普遍的であることが保証されているわけではありません。歴史は、テクノロジーが社会の狭い層によって構築された場合、結果として得られるソリューションが代表的なものになることはほとんどないことを警告しています。

女性が設計のテーブルに着くことを保証するために意図的かつ継続的な努力をしなければ、量子経済の基盤にジェンダーバイアスを焼き付ける危険性があります。 どのくらい分けますか それは世界人口の半分を除外します。

課題は学界から始まります。そこでは、量子科学を支える分野への女性の参加が組織的に低いのです。

量子ソフトウェアの重要な「フィーダー」分野であるコンピューターサイエンスを例に挙げてみましょう。現代のコンピューティングの初期には、ほとんどのソフトウェア専門家は実際には女性であり、男性がハードウェアを支配していました、ザビエル・ルロワ の州 ジャンルと科学。 1980 年代のパーソナル コンピューターの出現は転換点となり、コンピューター サイエンスを学ぶ男性の数が大幅に増加しましたが、女性の数は安定していました。

全体として、このことにより女性の割合が減少し、現在ではコンピュータ科学者に占める女性の割合は 1985 年の 40% 近くに比べてわずか 20% に過ぎません。3 つの主要なステレオタイプが出現しました。ハッカーは巧みにシステムをゼロから構築します。そして起業家はガレージのコンピューターから会社を設立しました。 3 つのステレオタイプはすべて、非常にジェンダー差別的です。

量子産業には、高度な物理学の専門知識も必要ですが、これも女性が著しく過小評価されている学術分野です。たとえば、2020 年の米国では、 物理学の学士号取得者の25%は女性でした。これは 2015 年の 19% からの増加ですが、変化の速度は遅いです。

実際、量子革命を促進するほぼすべての STEM 科目にわたって、同じストーリーが展開していることがわかります。2022 年には、全世界の高等教育への初めての入学者の 56% が女性でした。 OECD諸国。しかし、STEM 科目を学ぶことを選択した女性はわずか 15% であったのに対し、男性の新規参入者では 41% でした。

常に、これらの学術プログラムにおけるジェンダーの過小評価は、業界におけるさらなる不均衡につながり、量子バリューチェーン全体にわたるジェンダーの不平等を悪化させます。これはすでに実証されています ユニタリー財団による 2022 年の調査 量子オープンソース ソフトウェア開発については、回答者の 19% のみが女性であると認識し、73% が男性であると認識しました。さらに、STEM 部門の労働力への女性の統合は 1 年後に大幅に減少しますが、この最初の移行後は退職する可能性は低くなります。この「漏れのあるパイプライン」は、大学院レベルでのジェンダーの多様性を高めることに加えて、新卒者の専門的な初期段階での支援が優先事項であることを示しています。

学界と産業界の両方におけるジェンダーギャップの正確な原因は複雑であり、依然として議論のテーマですが、その結果はそうではありません。人口の大部分が組織的にセクターから排除されると、偏見はシステムのバグではなく、設計の特徴になります。

これは理論的な懸念ではありません。私たちはすでに、医療分野における男性デフォルトの世界の代償を目の当たりにしてきました。臨床設計から女性が排除されることで、多大な社会的、経済的代償が生じています。最近の マッキンゼー健康研究所と協力した世界経済フォーラムによる分析、女性は男性よりも平均して人生の25%以上を不健康な状態で過ごしていることが判明しました。これは性別に基づいた治療法の開発と提供が不足していることが部分的に原因です。 20世紀の医学であろうと21世紀の量子であろうと、フロンティアテクノロジーの設計に女性が参加しない場合、長期的な影響は否定できません。

何十年にもわたる活動にもかかわらず、すでに現場で働いている多くの女性たちは、針はほとんど動いていないと主張しています。科学者のリーダーシップ、資金、権限に関する現在のモデルは、主な障壁としてよく挙げられます。として 量子のための女性たち 最近、集団は、既存の構造は真の男女平等を達成するのにまったく効果がないと主張しました。結果を変えるには、パイプラインに対処し、環境を変える必要があります。

いくつかの有望な成功事例は、この構造変化が可能であることを示唆しています。たとえば、カーネギーメロン大学は、入学要件を根本的に見直すことで、コンピューターサイエンスにおける男女格差を減らすことに成功しました。能力に重点を置き、以前のコーディング経験の前提条件を取り除き、環境をより包括的なものに適応させることで、彼らは、社会人としての地位を損なうことなく、より高いジェンダー多様性を達成しました。 トップ10グローバルプログラム。

象徴的な変化も重要です。 2026年には、 エッフェル塔でのプロジェクト 一世紀にわたる科学的消去の修正が始まるだろう。何十年もの間、この塔には 72 人の偉大な科学者の名前が掲げられてきましたが、全員が男性でした。 72人の女性カウンターパートの名前を彼らの横に刻むことによって、このプロジェクトはマチルダ効果、つまり女性の技術的成果を長らく見えなくしてきた組織的な偏見を解体することを目的としている。

これらの大規模プロジェクトは世界中の記念碑や施設で再現できますが、量子エコシステムを構築する個々の意思決定者が変化をもたらすことができます。成功するには、包括的な環境を育み、すでに存在する才能を認識するための意識的な努力が必要です。として 天体物理学者フランソワーズ・コンブ氏はこう示唆する。、進むべき道は認識の問題です。「決断を下すときはいつも、目に見えない女性たちのことを考えてください。」