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あなたの AI 履歴書は誰も騙しません

ダニエル・アブリル2026 年 2 月 28 日 — 午前5時1分保存保存されたアイテムの最大数に達しました。から項目を削除します 保存されたリスト さらに追加します。後で読むためにこの記事を保存します保存済みリストに記事を追加すると、いつでも戻って見ることができます。わかったあああ就職活動の一環として、アウトソーシングおよびオフショアリング会社オーシャンズは候補者に、次の 1 つの質問に答えるビデオを作成するよう求めました。「職場について最も物議を醸している個人的な信念は何ですか?」同社は 300 件以上の回答を受け取りましたが、そのほとんどは不気味なほど似通ったものでした。「それは十分に明らかだった」 [artificial intelligence]オーシャンズの最高体験責任者であるマット・ウォラート氏は、繰り返された事件についてこう語った。 回答も同じ構造に従っていました。それはまるで、「あなたはできる限り怠惰なことをしました…個人的な信念を共有するという基本的なタスクに失敗しました。」雇用主らによると、候補者がAIに過度に依存しているのは簡単に分かるが、求職者はAIの利用をためらっていないという。iStockこの状況により、最も適任な人材さえも混ざっていたため、ウォラート氏と採用チームは候補者をどのように評価すればよいか当惑した。求職者は、厳しい労働市場でより迅速に仕事を見つけるために AI に注目しています。豊富な AI ツールを利用して、一部の雇用主は応募者の履歴書を審査し、候補者としての優先順位を下げる可能性があります。雇用主らは、これが予期せぬ結果をもたらしていると主張しており、多くのアプリケーションの見た目もサウンドも同じになっているという。 AI は雇用主と求職者の両方のプロセスを複雑にし、望むものを手に入れる方法をめぐって双方に対立を残しています。一部の雇用主によると、候補者がAIに過度に依存しているのは簡単に分かるという。多くの場合、エグゼクティブサマリーは不気味なほど互いに似ていて、通常は会話で使用しないような奇妙なフレーズが説明に忍び込み、派手な表現になります。 語彙が登場し、初級レベルの経験を持つ人が次のことを示す言語を使用します。 彼らははるかに年長である、と彼らは付け加えた。候補者は自分でそれを書き、自分のアイデアや個性を表現し、時間をかけて手動で申請書を提出する必要があります。一部の雇用主によると、候補者に代わって仕事を見つけ、応募書類に記入し、履歴書を提出する自動応募AIツールを使用すると状況はさらに悪化するという。これらは、申請の質問の一部を誤解し、間違った情報を不適切な形式で記入する傾向があります。 斑点。これらのアプリケーションが単独で評価された場合、雇用主は AI の使用状況を特定するのがより困難になるだろうと述べています。しかし、何百ものアプリケーションがすべて同じ問題を抱えている場合、その中での AI の役割が明らかになる、と彼らは述べています。ニューヨークに本拠を置く投資会社イートン・キャピタル・マネジメントの最高人事責任者、ジョセフ・アイトナー氏は、候補者がキーワードを追加したり、文法を整理したり、応募に関する質問をじっくり考えるのを手伝ったりするためにAIを利用することに何の問題もないと述べた。しかし最終的には、候補者は自分自身で文章を書き、自分の考えや個性を表現し、時間をかけて手動で申請書を提出する必要があると同氏は述べた。編集者のおすすめ「もしそういう応募方法や働き方をするなら、私はあなたを雇いたくない」と彼は言った。 AI 自動申請サービスは「蛇の油です。あなた自身にとっても、申請している人々にとっても不利益です。」金融顧問会社PTMAファイナンシャル・ソリューションズのデンバー最高情報セキュリティ責任者、ロン・シャロン氏によると、すべての雇用主が応募者の選別にAIに大きく依存しているわけではなく、一部の雇用主は必要な経験を持つ人材を優先するためだけにAIを利用しているという。シャロン氏は、候補者の資格に基づいて割合を割り当てる AI ツールを使用していると述べた。同氏によると、75パーセント以上の成績を収めた人は誰でもその職に就くことが検討されるが、AIが候補者を自動的に拒否することは決してないという。「私は自分の活動を強化するためのツールとして AI を使用しています」と彼は言いました。 「求職者は、自分の仕事を強化するために AI…