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「彼らは私たちではなくマラソンを代表していた」：製油所労働者が国家的パターンの合意でUSWの売却を非難

製油所労働者：暫定合意について声を上げる 以下のフォームに記入してください！すべての提出物は匿名で保管されます。カンザス州マクファーソンのCHS製油所、2024年9月28日。 [AP Photo/Charlie Riede]全米の製油所労働者が声を上げている。 世界社会主義者の Web サイト 全米鉄鋼労働組合（USW）が発表した3万人の製油所労働者を対象とする暫定的な全国パターン協定に反対した。暫定合意では、4年間で合計約15％の賃上げと、1回限りの2,500ドルの契約金が支払われる。同時に、強制残業制度、限られた病気休暇、長年にわたる人員配置と安全性の問題がそのまま残されています。 ＵＳＷの官僚組織は、この協定を達成できる最善のものとして提示するために迅速に動いたが、その一方、個々の地元住民、特にインディアナ州のＢＰホワイティングでは、もし協定を拒否すれば孤立して戦うことになる可能性があると示唆した。この売り渡しを打ち破るには、製油所労働者がすべての製油所や石油化学工場で一般委員会を組織し、自らの手でこの闘争に取り組む必要がある。これらの委員会は労働組合によって任命されるのではなく、現場の労働者によって選出されるべきであり、製油所間で連絡を取り合い、USWが隠している情報を共有し、暫定合意に対する共通の対応を調整するために使用されるべきである。 特に、製油所労働者は、労働者がストライキを承認し、経営陣がさらなる譲歩を要求しているBPホワイティングでUSWがストライキを孤立させることを阻止するために結集すべきである。ホワイティングの従業員の一人はWSWSに対し、「BPホワイティングでは4年間で15パーセント、中指1本、もしかしたら中指1本しか得ていない。これにどういう意味があるのか？」と語った。「おまけに、もし我々BPホワイティング製油所がストライキに出れば、我々は自立するだろうと確信している。USWのスタンスは、すべての製油所がサインをするか、そうでなければ我々がストライキをするべきだ…単純明快だ。」カンザス州エルドラドにあるHFシンクレア製油所では、ある労働者が、提案されている賃金引き上げでは自己負担の増加さえカバーできないと述べた。 「そのなんと4％という大幅な引き上げは、今年の保険料値上げをかろうじてカバーするのにすら足りません。私たちは25％の賃上げに賛成票を投じました。そのために戦いましょう！ストライキが必要なら、どうでしょうか？私たちはそれに投票したのですから、ストライキを起こしましょう。USWは私たちを代表しているのではなく、マラソンを代表しているのです。組合の上層部にぜひ意見を伝えたいですし、組合員の多くも私と同じように感じていると思います。」シェブロン社のカリフォルニア州リッチモンド製油所では、従業員の一人が、労働者の犠牲と会社と労働組合がその見返りとして提供しているものとの対比を指摘した。 「昨年2025年の2月初めにここで火災が発生しました」と彼は言いました。 「オペレーターと消防士が協力してこの出来事を壊滅的な事態に陥らせることはありませんでした。 「その間、私たちは丸1年以上、6～14日間連続で12～13時間の残業を強いられ、その間に1～2日の休みを挟んできた。私たちはこの会社を存続させるために働いて残業を強制しているのに、病欠時間は変わらず、休暇時間も同じで、賃金で顔面平手打ちを受けている。2500ドルの契約金も冗談だ。」北カリフォルニアの労働者は、生活費の上昇と休暇の減少による壊滅的な影響を強調した。 「顔面平手打ちだ。私たちはもっと報われるべきだ。私たちはこれらの会社のために自分の命、時間、健康を犠牲にしている。私たちは家族と離れて長時間働いている。誕生日や記念日、祝日も忘れている。自由に休む時間がないので働かざるを得なくなっている。病気休暇は年間で合計 8 日しかないので、1 日の休暇を取得すると減額される危険がある。」作業員はこう付け加えた。「休暇時間は、健康上の問題、家族の緊急事態、約束のために使われるべきではありません。これらの企業は、私たちに全力を尽くしてくれるのを期待しており、見返りを求めていません。彼らはインセンティブプログラムを取り上げ、私たち自身が相互に実施する「表彰プログラム」に置き換えています。ボーナスを削減し、経済問題のせいにしていますが、株主には記録的な利益を自慢しています。安全慣行やプログラムを削減し、合理化と生産性が目標だと主張しています。これらの慣行は、私たちは変わる必要がある。」別の北カリフォルニア労働者は、全国協定で無視されている地域格差を強調し、「カリフォルニアに住んでいると、生活費は中西部や湾岸諸国に比べてはるかに高い。私たちは何年もインフレ曲線から遅れてきたが、今回の和解で私たちはインフレ曲線から遅れ続けることができる」と語った。マラソンのガルベストンベイ製油所で働く請負業者は、USW協定の対象ではなかったが、米国の労働者が直面している状況について広範な評価を提供した。戦争に数兆ドルが費やされる一方で、労働者に「お金がない」という主張について同氏は、「それはめちゃくちゃだ。まさにアメリカがそういう状況だ。つまり、我々は第三世界の国みたいなものだ。彼らは我々が世界で最も偉大であるかのように見せようとしている。だが、実際はどうなのだ？」と述べた。「第三世界の国々について彼らがよく言うのは、人々は何も持っていないということです。…私たちは請求書を支払うために働いています。私が言いたいことはわかりますか？私たちが小切手の半分を節約できるわけではありません。彼らはすでに私たちの小切手の3分の1を税金で取られています。そして、私たちが働いていないなら、彼らは何らかの援助を得ようとします。 [the attitude is] 「ここから出て行け。君はクズだよ。』彼らが私たちのお金をすべて盗む方法はめちゃくちゃです。大学生の子供たちはローンの免除を必要としていました。 [They act like that] 悪いことだった。しかし、イスラエルがお金を必要とするなら、「どうぞ」ということになる。「この国はゴミだ。つまり、道路がバックするか工事中でいっぱいでなければ、I-10を走ることすらできない。高速道路で働いている人を見たら、州間高速道路全体に8人の労働者がいるかもしれない。私が何を言いたいか分かるだろうか？だから私は、我が国が第三世界の国のようだと言うのだ。我々には何もない。我々はただ崩壊しつつあるだけだ。すべてが崩壊しつつある。すべてが崩壊しつつあるのだ。」「しかし、労働者の注意をそらすために、毎年新しいブギーマンが生まれます。今ではイスラム教徒がブギーマンです。ご存知のように、当時は福祉関係者や黒人が、いつもあなたを憎む人でした。」同氏はまた、同国最大の製油所における請負業者の労働条件についても語った。 「12点が7つ出ています [12-hour shifts 7 days a week]。私たちは週に 84 時間労働します。しかしその後、彼らはルールを変更しました。現在、彼らは私たちに 1…