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「大西洋を越えて始まった反動的勢力は、アメリカ人女性の経済的、社会的権利を脅かしている」

L事態は驚異的だ。 2月18日、職場における反差別法の施行を担当するアメリカの連邦機関である雇用機会均等委員会は、有名な飲み物の販売会社であるコカ・コーラ ビバレッジ ノースイーストをニューハンプシャー州の裁判所に告訴すると発表した。理由: この企業は 2024 年に、従業員の女性を対象とした交流イベントを開催し、250 名が参加しました。その後、同僚の一人が、このイベントは男性立ち入り禁止であると委員会に苦情を申し立てた。 こちらもお読みください | 購読者向けに予約された記事 米国ではドナルド・トランプ大統領の影響で企業の多様性を推進する政策が後退している 後で読む そのため彼女は、ドナルド・トランプ氏がホワイトハウスに復帰して以来、企業の包括性や多様性に有利なプログラムに反対して始めた戦争に従って、この会議は差別的であると判断し、同氏に同意したところだ。すなわち、これらの措置は、女性、マイノリティ、障害者など、構造的差別のせいで大多数の人々と機会が平等ではない人々を支援することを目的としています。大西洋を越えて始まった反動的な力関係は、アメリカ女性の経済的、社会的権利を脅かしており、それが影響しているヨーロッパ諸国にも同じことが言えます。 3 月 8 日の国際女性デーの数日前に、彼女たちが依然として権力の座にほとんど過小評価されていることを覚えておく価値があることは間違いありません。同誌の2025年のランキングによると 運アメリカの最大手企業500社のトップに就いている企業はそのうちのわずか11％にすぎません。フランスでは、CAC 40 社の社長またはゼネラルマネージャーの 80 の役職のうち、彼らは 7.5% しか代表していない、と回想します。 企業の女性化に関するスキーマ観測所。 親子関係と不平等 男性と女性の給与格差は、フランスでは 21.8% であることを付け加えておきます。 INSEEによると – これは、後者が報酬の低い部門で活動しており、パートタイムのポジションを占める可能性が高いという事実だけによるものではありません。この違いは、出産によってもたらされる中断やキャリアの選択、それに伴う雇用主側の多かれ少なかれ意識的な差別のため、出産にも関連しています。 この記事の残り 45.65% を読む必要があります。残りは購読者向けに予約されています。 #大西洋を越えて始まった反動的勢力はアメリカ人女性の経済的社会的権利を脅かしている