長い間、熟練した移民がドイツの労働市場の維持に貢献してきた。
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しかし、労働省の新たな調査は、より良い仕事と賃金を求めて移住したEU労働者の数が増え、もはや長期滞在を望まなくなっていることを示唆しており、ドイツが慢性的な労働力不足を解消できるかどうかについて新たな疑問が生じている。
連邦政府統合担当委員のナタリー・パウリク氏は火曜日、ベルリンで「劣悪な環境のためにEU国民の3分の1を失うわけにはいかない」と述べた。
パウリク氏は、EU国民がドイツを離れる理由を調査したEU均等待遇局の研究を発表した。ドイツは年間約40万人から70万人という高い移民流入にもかかわらず、EU国民の高い移民・流出数を記録している。
この研究では、EU移民のかなりの割合が到着後最初の4年以内に離脱していることが判明し、近隣諸国からの移民を含む多くの人々に長期滞在を説得できるほど仕事や生活条件が魅力的ではないことを示唆している。
弱いプル要因
ドイツ経済研究所（IW）の2025年11月の調査結果によると、特に医療、建設、行政などの熟練労働者不足が続いているにもかかわらず、ドイツの労働市場は多くのEU移民にとってもはや残留する説得力のある理由ではないようだ。
IWは、最も深刻な人手不足に直面している10の部門で、26万以上のポジションに適切な資格を持つ労働者を補充できないと推定した。
ヘルスケア分野だけでも、不足している求人数は約 46,000 人です。
IWの専門家ヴァレリア・キスペ氏は、「医療分野のボトルネックにより予約の待ち時間が長くなる一方、建設業界では人材不足により住宅建設が遅れている」と述べた。
「景気低迷の影響で熟練労働者の不足は最近緩和されてきたが、だからといって労働市場が完全に晴れたわけではない」と彼女は付け加えた。
したがって、熟練労働者の的を絞った採用が不可欠です。
これには、正式な職業資格を持たない従業員を訓練やさらなる教育に引き付けること、人々がより長く労働力に留まるための強力なインセンティブを生み出すこと、資格のある熟練労働者の移民を促進することが含まれます。
EU域内移民
EU国民は主に、より良い仕事や収入の見通し、法的安全、家族や子供たちへの機会などの経済的理由からドイツに移住します。
特定の仕事や研修プログラムのために来る人も少なくありません。
連邦移民・難民局の年次報告書によると、ルーマニアは依然としてEUからドイツへの移住者の最大の出身国である。
ポーランドとブルガリアが少し離れて続き、イタリア、ハンガリー、スペインが続きます。
ルーマニア人、ポーランド人、ブルガリア人がこのグループの80％を占めた。
傾向は国籍によって異なりましたが、2024年にドイツへの移民は2011年以来の最低レベルに減少しました。
流入が減少している国の中で、最も重要な流入源はルーマニア、ポーランド、ブルガリア、クロアチアの4カ国だった。落ち込みが最も大きかったのはクロアチア人、ポーランド人、ブルガリア人で、それぞれ30％、21％、19％減少した。
なぜ移民は再びドイツを離れたがるのか
移民のかなりの割合が、生活費の高さや帰属意識の欠如を理由に、出身国への帰国を検討している。
EU均等待遇センターが分析した定性的インタビューでは、多くの移民がドイツを「住むのに不安定な場所」と感じていることが判明した。
回答者の3分の1以上（38.8％）がドイツでは快適ではないと回答し、約半数（49.4％）が職場で差別を経験していると回答した。
融通の利かない労働条件、認められていない資格、訓練された専門職で働いて進歩する機会が限られていることも、移民の滞在意欲を損なう意欲を低下させる要因として挙げられている。
また、多くの回答者は、特に資格の認識や管理プロセスの運営に関する官僚主義を大きな負担であると指摘しました。
この研究では、仕事、社会生活、日常生活におけるサポートが弱かったり不十分だったりすると、定住が困難になり、さらなる移住の可能性が高まる可能性があると述べている。
EUの平等機関は、より包括的な歓迎文化とともに労働市場と住宅市場の統合を改善することで、移民の滞在の可能性が高まる可能性があると結論付けた。
連邦雇用庁長官のアンドレア・ナーレス氏によると、ドイツにおける最近の雇用の伸びは、もっぱらEU域外出身者によってもたらされているという。
「ドイツ国民の雇用は主に年齢のせいで急激に減少している」とナーレス氏は語った。
「これは単純に、団塊の世代が実際に退職しつつあるからです。」
#余裕はない人手不足にもかかわらずEU労働者がドイツを離れる