30年間同じ会社に勤めた後、60歳の男性が解雇されました。労働会議所の助けにより、彼女は自分自身を守ることに成功しましたが、それでも復帰する可能性は否定できません。
ケルンテン州の女性は、30年間勤務した後、突然解雇されました。この事件は、オーストリア南部で同様の事件が増えている一例だ。ケルンテン労働会議所は、高齢従業員の「不当解雇」が増加していると述べている。オーストリアのポータルがこの事件について報じている。今日”。
高齢従業員の解雇：労働会議所が警鐘を鳴らす
「Heute」紙によると、被害者は労働会議所の援助を受けて解雇に対して訴訟を起こし、その判断は正しかったという。それにもかかわらず、彼女は仕事に戻りたくない。「何年も経って、突然私を必要としなくなった会社には戻りたくない」。手続きの過程で、雇用主から大規模な申し立てが行われた。代わりに女性に与えられたのは 報酬としての年収 受賞しました。
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労働会議所は「今日」、影響を受ける人々の多くが自分たちの権利を理解していないことを強調している。解雇は 2 週間以内に異議を申し立てる必要があります。特に年配の従業員や勤続年数の長い従業員は、最低雇用期間が 6 か月であること、労働組合の同意がないことなど、一定の要件が満たされていれば、法的によりよく保護されます。
高齢の労働者は、解雇や労働市場における不利益の影響を受けることが多くなります。 (象徴的な写真) Getty/AzmanL
ドイツにおける年齢差別：影響を受けた多くの人が仕事で不利益を被っている
ケルンテン州の事件は、ドイツでも蔓延している問題の一例だが、長い間過小評価されてきた。
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後 連邦差別禁止庁からの情報 ドイツでは45％の人がすでに年齢差別を経験しており、特に職業生活においてその頻度が高い。代表的な調査によると、影響を受けた人々の約 39 パーセントが、解雇、契約延長、応募など、雇用に関連して不利益を被っていると報告しています。 2006 年以来、年齢差別に関する相談が 8,600 件以上寄せられています。
高齢の従業員は、職を失った後に新しい仕事を見つける可能性が著しく低いため、特に影響を受けます。そのため専門家らは、より強力な保護メカニズムと、労働生活における既存の権利についてのさらなる情報を求めている。
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